20xx年臨時(shí)工與用人單位是否存在勞動關(guān)系(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作上的便利，侵占本公司財(cái)物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)”。在這里,《決定》首次以立法的形式對公司的監(jiān)事、董事、職工或其他企業(yè)的職工利用職務(wù)或工作上的便利，侵占本公司、企業(yè)財(cái)務(wù)，數(shù)額較大的行為規(guī)定為公司、企業(yè)人員侵占罪。據(jù)此，一般認(rèn)為，公司、企業(yè)人員侵占罪的主體特征是公司的監(jiān)事、董事、職工或其他企業(yè)的職工。也有學(xué)者認(rèn)為，這里的職工應(yīng)作擴(kuò)大解釋，是指除了董事、監(jiān)事之外的一切從事公務(wù)或勞務(wù)的包括經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人事等管理人員。公司的黨、團(tuán)、群眾自治組織人員等在內(nèi)的所有在編公司職員和工人。這是有關(guān)職務(wù)侵占罪最早的法律規(guī)定。1997年《刑法》修訂時(shí)，吸收了《決定》內(nèi)容,將職務(wù)侵占罪作為一個(gè)單獨(dú)的新罪名納入其中。修訂后的《刑法》在第271條第一款規(guī)定“公司、企業(yè)或者其他單位人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)”。從該規(guī)定看，現(xiàn)行刑法在《決定》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對職務(wù)侵占罪的犯罪主體由單一的“公司”變?yōu)椤肮?、企業(yè)或者單位”，成員由“董事、監(jiān)事或者職工”擴(kuò)展為“人員”。因此，職務(wù)侵占罪就其立法由來看，是從貪罪中分離出來的。主體從縮小范圍規(guī)定到擴(kuò)大適用范圍的演變。將職務(wù)侵占罪的主體理解為公司、企業(yè)或者其他單位的在冊或在編職工，是不符合立法原意的。《刑法》中關(guān)于職務(wù)侵占罪的規(guī)定并沒有對公司、企業(yè)或其他單位人員作出劃分，也未將現(xiàn)實(shí)生活中客觀存在的大量的諸如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等排除在職務(wù)侵占罪的犯罪主體之外。
其次，從“臨時(shí)工”等在勞動法律關(guān)系中的地位來看?！芭R時(shí)工”是形成于《勞動法》頒布實(shí)施之前、相對于企業(yè)固定工的一個(gè)概念，是指受企業(yè)、單位聘用從事臨時(shí)性或?qū)ｉT性崗位勞動工作的人員。《勞動法》正式頒布實(shí)施后，原勞動部辦公廳專門以復(fù)函的形式對“臨時(shí)工”這一歷史用工概念及其“臨時(shí)工”在《勞動法》實(shí)施后的勞動法律地位作出了解釋，1996年10月9日，原勞動部辦公廳在《對amp。lt。關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示amp。gt。的復(fù)函》第一條明確：“《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動期限上有所區(qū)別”，隨后，在同年11月7日《對amp。lt。關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示amp。gt。的復(fù)函》第一條“關(guān)于還保留‘臨時(shí)工’的提法問題”中進(jìn)一步闡明，“《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)力是平等的。因此，過去意義上的相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱上已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有
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