臨時工是否要簽合同(編輯修改稿)
2024-12-06 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。 勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！? 2
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