20xx國企領導班子20xx年對照檢查材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理念，用xxx新時代中國特色社會主義思想，謀劃推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展的能力還有待進一步提高。比如，在如何破解XX提出的幾個研討課題方面，目前只是在“訂單農(nóng)業(yè)”“倉廠合作”、油品經(jīng)營方面做了一些探索性的實踐工作，更多的工作還沒有真正破題。還有，在經(jīng)營工作中一味求穩(wěn)怕亂，只限于小打小鬧，與做大做強還有很大的差距。在考核管理中，過多的注重平均，對個別事考核處罰過輕，沒有達到問責一人、警醒一片的目的。
(三)工作作風方面。一年來，公司領導班子認真貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神，帶頭轉變作風，帶頭真抓實干，按照省局“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動和開展“紀律教育月”活動有關要求，把思想從嚴、責任從嚴、紀律從嚴、作風從嚴、追責從嚴的各項要求落到實處。工作中堅持深入基層、深入實際，認真開展調查研究，對系統(tǒng)內(nèi)工作堅持監(jiān)管與服務并重，寓管理于服務之中。到庫站檢查考核輕車簡從，吃飯在食堂、標準工作餐、不上煙酒、交伙食費。經(jīng)自查，無表態(tài)多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”等形式主義、官僚主義的表現(xiàn)。公司領導班子成員嚴格執(zhí)行外出請銷假制度、公車使用規(guī)定、婚喪喜慶事宜報告和個人有關重要事項報告制度，未發(fā)生違規(guī)違紀的人和事。
存在的問題：因公司今年X班子成員光榮退休，在職領導忙于事務性和經(jīng)營創(chuàng)收的工作較多，一定程度也存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。到所監(jiān)管庫站調研督導的少，對主要任務完成情況對標對表的多，對完成過程中存在的主要困難和成功經(jīng)驗總結的少。再比如，在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面，可能存在政策尺度把握不準的問題，對如何構建“清、親”政商關系?正常的業(yè)務接待按什么標準執(zhí)行?職工收入是不是越高越好，這些問題都需認真考慮。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過認真查找根源，深刻剖析原因，我們認為存在問題的原因主要是以下幾個方面：
(一)在強化創(chuàng)新理論武裝上有差距。通過深化學習，更加清醒地認識到：政治上的堅定來自于理
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