【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建設(shè)小康寨行動(dòng)計(jì)劃累計(jì)完成投資 4172 萬(wàn)元，占年度計(jì)劃任務(wù)的 81%，惠及全縣 35 個(gè)貧困村， 2510 戶(hù)貧困農(nóng)戶(hù)。 二、存在的主要問(wèn)題 在脫貧攻堅(jiān)工作中，雖然總體上是好的，但對(duì)照上級(jí)要求，仍然存在以下問(wèn)題和不足。 (一 )責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面 1.“四個(gè)意識(shí)”有待加強(qiáng)。政治敏銳性不強(qiáng)，“四個(gè)意識(shí)”特別是看齊意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)中央、省委、市委和縣委關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的決策部署認(rèn)識(shí)不到位，思想站位不高。比如，習(xí)慣于站在財(cái)政工作角度考慮問(wèn)題，圍繞全縣脫貧攻大局考慮少，沒(méi)能找準(zhǔn)部門(mén)和個(gè)人在打贏(yíng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的位置，沒(méi)有把脫貧攻堅(jiān)作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，沒(méi)有作為頭等大事、第一民生工程來(lái)抓。 ，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。宗旨意識(shí)有所淡化，服務(wù)意識(shí)有所減弱，真心實(shí)意為群眾謀福利的內(nèi)生動(dòng)力不足。比如，開(kāi)展調(diào)研走訪(fǎng)不經(jīng)常，對(duì)結(jié)對(duì)幫扶村情民意了解不夠深入， 對(duì)自己的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象沒(méi)有做到知根知底，深入群眾不夠，對(duì)群眾感情不深、不真，在脫貧攻堅(jiān)工作中只求“過(guò)得去”，不求“過(guò)得硬”。 (二 )路徑方法方面 。對(duì)中央、省委、市委和縣委關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的決策部署缺乏深入研究，工作安排與上級(jí)要求有偏差。比如，對(duì)整個(gè)財(cái)政局的脫貧攻堅(jiān)工作缺乏有效統(tǒng)籌規(guī)劃，工作安排目標(biāo)不清晰、要求不具體、重點(diǎn)不突出，說(shuō)得最多的就是要求走訪(fǎng)，對(duì)后續(xù)工作缺乏安排部署，導(dǎo)致干部職工走訪(fǎng)結(jié)束之后不知道該干嘛，幫扶工作沒(méi)有取得實(shí)際成效。 。進(jìn)取意 識(shí)不強(qiáng)，開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)缺乏創(chuàng)新，工作習(xí)慣于按部就班，沒(méi)有積極主動(dòng)去思考、改進(jìn)。比如， XXX 年財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金報(bào)賬備案率低被通報(bào)后才亡羊補(bǔ)牢去整改，對(duì)于資金撥付、項(xiàng)目管理和項(xiàng)目落實(shí)三方的溝通協(xié)調(diào)不暢沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決。 (三 )作風(fēng)方面 ，脫離群眾。脫貧攻堅(jiān)作為當(dāng)前頭等大事，沒(méi)有親自督促檢查抓好落實(shí)，工作要求不高，說(shuō)得多、做得少。比如，會(huì)議安排部署多，親自抓好落實(shí)少，習(xí)慣于聽(tīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部匯報(bào)，對(duì)幫扶村實(shí)際情況并不十分了解，不了解困難群眾的所盼所想，對(duì)安排下去的工作，認(rèn)為抓 落實(shí)就是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，沒(méi)有親自過(guò)問(wèn)，督促落實(shí)不到位。 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子 2020 年上半年生活會(huì)對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子 2020 年上半年生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照集團(tuán)黨委工作安排，公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求，認(rèn)真做好檢視問(wèn)題工作，深入查找在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，并結(jié)合實(shí)際制定整改措施。 一、存在的問(wèn)題 (一 )思想方面 一是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠系統(tǒng)、不夠全面。 根據(jù)工作需求學(xué)習(xí)，對(duì)其他認(rèn)為與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi) 容學(xué)得少，導(dǎo)致學(xué)習(xí)比較零散、缺乏系統(tǒng)性。二是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面存在不足。在推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想落實(shí)落地上做得不夠，用新理論新思想指導(dǎo)具體業(yè)務(wù)工作開(kāi)展、破解發(fā)展難題上存在差距。 (二 )政治方面 一是對(duì)中央精神和省委要求重傳達(dá)、輕落實(shí)。 執(zhí)行黨中央、省委決策和廳黨組部署的力度層層減弱，在向基層安排部署后，缺乏有效的檢查監(jiān)督，導(dǎo)致中央精神和省委要求的執(zhí)行力度在基層“打折扣”。二是為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障方面還有欠缺。對(duì)黨員干部的政治建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)觀(guān)、大局意識(shí)樹(shù)立得不夠牢固，執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對(duì)公司制定的營(yíng)銷(xiāo)策略貫徹執(zhí)行不夠到位。 (三 )作風(fēng)方面 一是抓落實(shí)不夠深入的問(wèn)題。 檢查工作落實(shí)過(guò)程中存在聽(tīng)匯報(bào)多、實(shí)際檢查少的情況，存在與干部談得多、與一線(xiàn)職工談得少的情況。二是存在作風(fēng)漂浮的問(wèn)題。個(gè)別 干部對(duì)工作存在說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)不要的情況，學(xué)習(xí)停留在讀一讀、看一看，缺乏進(jìn)一步的悟一悟、干一干，點(diǎn)到為止、流于形式。 (四 )能力方面 一是存在攻堅(jiān)克難不力的情況。 思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項(xiàng)工作滿(mǎn)足于穩(wěn)中求進(jìn)，面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，拘泥于老辦法、老思路，破解難題的銳氣不夠突出，抓營(yíng)銷(xiāo)、抓管理的點(diǎn)子缺乏新意，抓開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)的力度不夠強(qiáng)，線(xiàn)索摸排成效不大。二是個(gè)別基層黨支部戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)?；鶎狱h支部抓黨建工作還停留在抓理論學(xué)習(xí)、思想教育層面，支部黨建工作與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不夠 緊密，在抓黨建促發(fā)展方面做得不夠扎實(shí)，在嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)下，個(gè)別基層黨支部沒(méi)有充分發(fā)揮出攻堅(jiān)克難、促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘作用。 (五 )廉政方面 存在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度不夠強(qiáng)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠帶頭嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，帶頭按照公司規(guī)章制度辦事，以實(shí)際行動(dòng)在公司營(yíng)造出遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)的工作氛圍。但是對(duì)個(gè)別干部出現(xiàn)的一些不違反原則的小問(wèn)題“睜只眼、閉只眼”，認(rèn)為在企業(yè)中以干事創(chuàng)業(yè)為重，思想作風(fēng)方面的小問(wèn)題無(wú)關(guān)緊要。 二、存在問(wèn)題原因剖析 一是對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。 理論聯(lián)系實(shí)際 工作做得不夠扎實(shí)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮出思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。 二是抓政治建設(shè)力度不夠強(qiáng)。 存在重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、輕政治建設(shè)的思想，以業(yè)務(wù)工作代替政治建設(shè)和黨性鍛煉，使個(gè)別黨員干部黨性修養(yǎng)減弱。 三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行得不夠好。 有時(shí)抓工作落實(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，對(duì)工作的督促檢查落實(shí)有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多、檢查落實(shí)的少，以致于有些工作流于形式。 四是存在求穩(wěn)求安思想。 一味求穩(wěn)求安，怕出岔子，導(dǎo)致開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，在 行業(yè)日益低迷、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，創(chuàng)新不夠，辦法不多。 五是對(duì)全面從嚴(yán)治黨緊迫性認(rèn)識(shí)不深。 認(rèn)為公司所處的行業(yè)是完全市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，要以業(yè)務(wù)工作為主，導(dǎo)致在落實(shí)黨建主體責(zé)任上履職盡責(zé)的力度不夠。對(duì)公司黨員干部進(jìn)行黨性教育、廉潔教育自覺(jué)性主動(dòng)性不足，監(jiān)督管理黨員干部不夠嚴(yán)。 三、整改思路及措施 對(duì)于存在的問(wèn)題，公司黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，著力解決理論學(xué)習(xí)不深、黨性意識(shí)不足、作風(fēng)建設(shè)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠、干部管理不嚴(yán)等 問(wèn)題。 一是切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)成效。 嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度和黨支部“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的學(xué)習(xí)教育。在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，加入經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、財(cái)經(jīng)等方面內(nèi)容，特別是與業(yè)務(wù)有關(guān)的管理、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)內(nèi)容，組織開(kāi)展管理、技術(shù)、財(cái)稅等方面的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，豐富職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)和服務(wù)水平，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤、兩促進(jìn)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司加快發(fā)展的動(dòng)力。 二是切實(shí)加強(qiáng)政治建設(shè)。 要切實(shí)履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)的決策部署，在每一次傳達(dá)會(huì)議、文件精神和部署工作后，都要下基層、上現(xiàn)場(chǎng)，檢查具體落實(shí)情況，對(duì)落實(shí)不到位的要追究責(zé)任，確保工作落到實(shí)處、產(chǎn)生實(shí)效。要加強(qiáng)黨員干部的黨性教育，增強(qiáng)政治敏銳性，提高黨員干部的在黨、愛(ài)黨、護(hù)黨意識(shí)，在做到潔身自好的同時(shí)，對(duì)于歪曲事實(shí)、詆毀黨的言論要旗幟鮮明的挺身而出，積極主動(dòng)的予以制止和反駁。 三是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要明確職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，推動(dòng)各自分管工作落到實(shí)處 。進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效考核管理，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量穩(wěn)步推進(jìn)。強(qiáng)化人員責(zé)任意識(shí)，實(shí)施強(qiáng)有力的問(wèn)責(zé)追究制度，達(dá)到見(jiàn)成效、出成果的目的。 四是切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)。 市場(chǎng)形勢(shì)隨時(shí)在變，安常守故只會(huì)停滯不前。面對(duì)行業(yè)出現(xiàn)的各種新情況、新問(wèn)題，必須以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)解決，要嚴(yán)格落實(shí)公司半年工作會(huì)議的部署要求，在提升銷(xiāo)量、做精服務(wù)、做細(xì)衍生、強(qiáng)化管理等方面改革創(chuàng)新、尋求突破，促進(jìn)提升銷(xiāo)量、提高產(chǎn)值、保證利潤(rùn)，確保公司發(fā)展環(huán)境安全和諧穩(wěn)定。貫徹執(zhí)行 《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例 (試行 )》，推動(dòng)落實(shí)黨內(nèi)基本制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，把黨支部建成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。 五是切實(shí)深化廉政建設(shè)。 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，班子成員按照分工，履行“一崗雙責(zé)”，抓好所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和公司規(guī)章制度，筑牢拒腐防變思想道德防線(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，重點(diǎn)加大對(duì)違反公司規(guī)章制度行為的處罰力度。 第三篇： 2020 領(lǐng)導(dǎo)班子生活會(huì)對(duì)照檢查材料 2020領(lǐng)導(dǎo)班子生活會(huì)對(duì)照 檢查材料 3 篇 1 按照《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好 X 直屬機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，根據(jù)《 X 領(lǐng)導(dǎo)班子 X 民主生活會(huì)實(shí)施方案》的安排。 X 中心在督導(dǎo)組的全程指導(dǎo)下，緊緊圍繞強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處這個(gè)主題，積極組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)，以發(fā)放征求意見(jiàn)函等方式，廣泛征求了干部職工的意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話(huà)，認(rèn)真研究起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，現(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問(wèn)題 領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照局黨 組的要求，圍繞本次民主生活會(huì)主題，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面深入查找了存在的問(wèn)題。 (一 )在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走方面。 中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終把強(qiáng)化理論武裝作為思想政治工作的重點(diǎn)，高度重視對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)和貫徹，始終牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在大是大非問(wèn)題上能夠始終與黨中央和黨組的決策保持高度一致。 特 別是在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，注重做好中心廣大干部職工的思想政治工作，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度明確，做到了不信謠不傳謠。但仍存在一些問(wèn)題： 一是理論學(xué)習(xí)規(guī)劃性、創(chuàng)新性不夠。雖然積極用理論武裝頭腦，但仍存在因平時(shí)工作繁忙而疏于對(duì)理論學(xué)習(xí)的有效規(guī)劃，存在被動(dòng)學(xué)習(xí)多而深入主動(dòng)鉆研少的情況 。大多根據(jù)上級(jí)要求部署安排學(xué)習(xí)任務(wù)，主要以開(kāi)開(kāi)會(huì)、學(xué)學(xué)文件、寫(xiě)寫(xiě)體會(huì)等常規(guī)化的方式進(jìn)行，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法不多，一定程度上影響了學(xué)習(xí)效果。 二是學(xué)習(xí)深度不夠，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走上還有差 距，只滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會(huì)也寫(xiě)了，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對(duì)“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”的核心要義學(xué)得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個(gè)人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少。 三是能夠堅(jiān)決貫徹中央和黨組重大決策部署，但在具體落實(shí)措施的研究上針對(duì)性不夠，主動(dòng)推進(jìn)改革的謀劃不夠，聯(lián)系工作實(shí)際不夠，檢查督促落實(shí)的措施還不夠有力。 (二 )在堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以?shī)^發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn) ，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面。 一年來(lái)，面對(duì)機(jī)構(gòu)改革的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，中心在提升后勤服務(wù)保障質(zhì)量和水平方面做了大量工作，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放意見(jiàn)調(diào)查表等方式征求各方面意見(jiàn)建議，干部職工對(duì)服務(wù)保障工作的滿(mǎn)意度不斷提升。但也存在一些不足之處： 一是聯(lián)系服務(wù)對(duì)象不夠經(jīng)常，征求廣大干部職工對(duì)服務(wù)保障工作的意見(jiàn)建議不夠常態(tài)化，有時(shí)不能及時(shí)了解和掌握干部職工對(duì)辦公、餐飲、用車(chē)等方面的新需求，存在滯后的現(xiàn)象。 二是對(duì)局黨組提出的新思想、新理念、新要求的貫徹落實(shí)還不到位， 對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的辯證關(guān)系把握不足，存在本位主義、考慮局部利益過(guò)多的的現(xiàn)象。 三是創(chuàng)新服務(wù)方式方法不足，破解服務(wù)保障工作難點(diǎn)問(wèn)題研究不夠。在建設(shè)智慧后勤，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)提升服務(wù)保障水平方面，有些服務(wù)模式還需要進(jìn)一步統(tǒng)一，如：醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、交通服務(wù)模式、食堂管理模式等問(wèn)題。面對(duì)這些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)存在畏難情緒。 四是后勤服務(wù)保障能力及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還不夠完善，中心自身主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足的能力還有待提高，積極主動(dòng)、細(xì)致周到的服務(wù)意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 (三 )在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī) 定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效方面。 一年來(lái)，中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭踐行廉潔自律準(zhǔn)則，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話(huà)和批示精神，堅(jiān)持把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的治本之策。但在具體貫徹執(zhí)行中仍存在問(wèn)題： 一是在工作中形式主義、官僚主義仍然存在，在貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、中央有關(guān)決策部署方面，特別是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì) 主義思想、黨的十九大精神以及黨組有關(guān)要求上，往往只是走過(guò)場(chǎng)、做虛功，存在表態(tài)多行動(dòng)少、調(diào)門(mén)高落實(shí)差的情況。 二是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位，雖然能夠及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及黨組有關(guān)文件，比如學(xué)習(xí)貫徹《中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》、按局機(jī)關(guān)黨委要求上報(bào)節(jié)日期間“四風(fēng)”問(wèn)題情況以及落實(shí)國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議精神情況報(bào)告，但是存