中石油bp公司人力資源管理手冊(編輯修改稿)
2025-06-24 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績評估。 績效管理 中國管理資訊網(wǎng) ? 月度績效評估 ? 月度績效評估時間：每月最后一個工作日前 ? 月度績效評估對象 : 前庭主管 /便利店主管 /加油員 /收銀員 /便利店員 ? 等級 標(biāo)準(zhǔn) 比例 ? 杰出 05% ? 優(yōu)秀 020% ? 良好 070% ? 合格 020% ? 不合格 05% 績效評估 中國管理資訊網(wǎng) ? 年底績效評估 年底績效評估時間：每年 12月由人事主管向油站發(fā)出通知，次年 1月底前完成。 ? 績效獎金 – A) 油站績效獎金根據(jù)油站業(yè)績確定。個人所獲績效獎金根據(jù)個人績效，績效表現(xiàn)好的員工會得到較高的獎金。 – B) 未完成試用期的員工將不能獲得績效獎金。 績效管理 中國管理資訊網(wǎng) ? 考勤管理 A. 每月 25日之前，油站經(jīng)理做出下月排班表（包括加班安排）。排班必須保證員工每周至少休息一天。 B. 整個月內(nèi) , 油站經(jīng)理將區(qū)域經(jīng)理審批后的排班表張貼在布告欄，同時將考勤記錄表（見附表）張貼在班表旁。 C. 每天當(dāng)班主管負(fù)責(zé)將每個員工的出勤情況以不同的符號反映在布告欄的考勤記錄表中。 D. 每天上班時，各員工必須在主管處簽名做出勤登記。當(dāng)班主管需對員工的出勤簽名確認(rèn)。 E. 每月底油站經(jīng)理與所有油站員工確認(rèn)考勤記錄。 薪酬與福利 中國管理資訊網(wǎng) ? 所有工資都以人民幣在每月的 15日由油站發(fā)放。油站會計會提供 《 工資通知單 》 ，上面詳細(xì)列明工資、津貼、獎金、加班工資、其他付費、扣稅及每月涉及全體雇員的其他帳項。 ? 對于少數(shù)暫時用現(xiàn)金發(fā)放工資的油站，出納必須保留每月工資發(fā)放簽收單。 ? 工資表最后由人事主管及大區(qū)經(jīng)理共同審批，最后由區(qū)域經(jīng)理簽名，油站出納根據(jù)工資表開出支票發(fā)放工資。 薪酬與福利 工資的計算方式 ： 中國管理資訊網(wǎng) ? 個人所得稅 薪酬與福利 個人所得稅計算公式： [稅前總收入（基本工資 +津貼 +獎金 社保費）－扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) ] 相應(yīng)稅率－速算扣 除數(shù) 超出扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 稅率 速算扣除數(shù) 0500 5% 0 5012,000 10% 25 2,0015,000 15% 125 5,00120,000 20% 375 中國管理資訊網(wǎng) ? 加班 ? 普通員工加班需在排班表中記錄 ? 所有員工每月加班時數(shù)不得超過 36小時，每日加班不能超過 3個小時。 ? 加班的確認(rèn) ? A. 所有的加班只有事先經(jīng)過行政上級的批準(zhǔn)及員工的確認(rèn)后才予以安排。 ? B. 油站普通員工加班需事先得到油站經(jīng)理的同意，并在排班表中注明，油站經(jīng)理將當(dāng)月加班情況統(tǒng)計在普通員工狀態(tài)記錄表中，并在批準(zhǔn)人欄中簽名。 ? 按勞動法規(guī)定支付加班工資 薪酬與福利 中國管理資訊網(wǎng) ? 公眾假期和休假 根據(jù)國家規(guī)定，所有員工可享受的公眾假期包括（如國家有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）： – A) 元旦 1天 元月一日 – B) 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 – C) 勞動節(jié) 五月一日 – D) 國慶節(jié) 十月一、 二、三日 – E) 端午節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – F) 清明節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – G) 中秋節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） 薪酬與福利 中國管理資訊網(wǎng) ? 年休假：員工必須為中油碧辟下屬的油站連續(xù)服務(wù)滿一年才可享受年休假，年休假為一年 5天 年休假規(guī)定 ： – a) 油站鼓勵員工享用年休假，在每年的十二月三十一日前未休完當(dāng)年的年假，會被取消且沒有補償。 – b) 因重要公事而未能享受年休假的員工，可以將未休的年假推至下一年的第一季度前補休，這種情況必須在工作狀況允許時才能獲得批準(zhǔn)，而且必須在每年的十二月三十一日前，由員工做出書面申請并經(jīng)其直屬主管及油站經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)延期但在第一季度仍未休完的前一年度的年假將會被取消而且不再有補償。 – C) 以下情況，不可享受當(dāng)年的帶薪年休假： 事假一年內(nèi)累計超過 30天的，或者病假一年內(nèi)累計超過 40天 , 或者在一年內(nèi)病、事假累計超過 50天的，則不可享受當(dāng)年的帶薪年休假期。 – D）離職時的未休年假 雇員離職，根據(jù)年假享受條件規(guī)定，未休的年假可折算成現(xiàn)金。 薪酬與福利 中國
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