中石油bp公司人力資源管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-06-24 07:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)?cè)u(píng)估。 績(jī)效管理 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 月度績(jī)效評(píng)估 ? 月度績(jī)效評(píng)估時(shí)間：每月最后一個(gè)工作日前 ? 月度績(jī)效評(píng)估對(duì)象 : 前庭主管 /便利店主管 /加油員 /收銀員 /便利店員 ? 等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 比例 ? 杰出 05% ? 優(yōu)秀 020% ? 良好 070% ? 合格 020% ? 不合格 05% 績(jī)效評(píng)估 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 年底績(jī)效評(píng)估 年底績(jī)效評(píng)估時(shí)間：每年 12月由人事主管向油站發(fā)出通知，次年 1月底前完成。 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金 – A) 油站績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)油站業(yè)績(jī)確定。個(gè)人所獲績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效，績(jī)效表現(xiàn)好的員工會(huì)得到較高的獎(jiǎng)金。 – B) 未完成試用期的員工將不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。 績(jī)效管理 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 考勤管理 A. 每月 25日之前，油站經(jīng)理做出下月排班表（包括加班安排）。排班必須保證員工每周至少休息一天。 B. 整個(gè)月內(nèi) , 油站經(jīng)理將區(qū)域經(jīng)理審批后的排班表張貼在布告欄，同時(shí)將考勤記錄表（見(jiàn)附表）張貼在班表旁。 C. 每天當(dāng)班主管負(fù)責(zé)將每個(gè)員工的出勤情況以不同的符號(hào)反映在布告欄的考勤記錄表中。 D. 每天上班時(shí)，各員工必須在主管處簽名做出勤登記。當(dāng)班主管需對(duì)員工的出勤簽名確認(rèn)。 E. 每月底油站經(jīng)理與所有油站員工確認(rèn)考勤記錄。 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 所有工資都以人民幣在每月的 15日由油站發(fā)放。油站會(huì)計(jì)會(huì)提供 《 工資通知單 》 ，上面詳細(xì)列明工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資、其他付費(fèi)、扣稅及每月涉及全體雇員的其他帳項(xiàng)。 ? 對(duì)于少數(shù)暫時(shí)用現(xiàn)金發(fā)放工資的油站，出納必須保留每月工資發(fā)放簽收單。 ? 工資表最后由人事主管及大區(qū)經(jīng)理共同審批，最后由區(qū)域經(jīng)理簽名，油站出納根據(jù)工資表開(kāi)出支票發(fā)放工資。 薪酬與福利 工資的計(jì)算方式 ： 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 個(gè)人所得稅 薪酬與福利 個(gè)人所得稅計(jì)算公式： [稅前總收入（基本工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 社保費(fèi)）－扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) ] 相應(yīng)稅率－速算扣 除數(shù) 超出扣稅標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 稅率 速算扣除數(shù) 0500 5% 0 5012,000 10% 25 2,0015,000 15% 125 5,00120,000 20% 375 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 加班 ? 普通員工加班需在排班表中記錄 ? 所有員工每月加班時(shí)數(shù)不得超過(guò) 36小時(shí)，每日加班不能超過(guò) 3個(gè)小時(shí)。 ? 加班的確認(rèn) ? A. 所有的加班只有事先經(jīng)過(guò)行政上級(jí)的批準(zhǔn)及員工的確認(rèn)后才予以安排。 ? B. 油站普通員工加班需事先得到油站經(jīng)理的同意，并在排班表中注明，油站經(jīng)理將當(dāng)月加班情況統(tǒng)計(jì)在普通員工狀態(tài)記錄表中，并在批準(zhǔn)人欄中簽名。 ? 按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 公眾假期和休假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有員工可享受的公眾假期包括（如國(guó)家有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）： – A) 元旦 1天 元月一日 – B) 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 – C) 勞動(dòng)節(jié) 五月一日 – D) 國(guó)慶節(jié) 十月一、 二、三日 – E) 端午節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – F) 清明節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – G) 中秋節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 年休假：?jiǎn)T工必須為中油碧辟下屬的油站連續(xù)服務(wù)滿一年才可享受年休假，年休假為一年 5天 年休假規(guī)定 ： – a) 油站鼓勵(lì)員工享用年休假，在每年的十二月三十一日前未休完當(dāng)年的年假，會(huì)被取消且沒(méi)有補(bǔ)償。 – b) 因重要公事而未能享受年休假的員工，可以將未休的年假推至下一年的第一季度前補(bǔ)休，這種情況必須在工作狀況允許時(shí)才能獲得批準(zhǔn)，而且必須在每年的十二月三十一日前，由員工做出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)其直屬主管及油站經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)延期但在第一季度仍未休完的前一年度的年假將會(huì)被取消而且不再有補(bǔ)償。 – C) 以下情況，不可享受當(dāng)年的帶薪年休假： 事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30天的，或者病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 40天 , 或者在一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò) 50天的，則不可享受當(dāng)年的帶薪年休假期。 – D）離職時(shí)的未休年假 雇員離職，根據(jù)年假享受條件規(guī)定，未休的年假可折算成現(xiàn)金。 薪酬與福利 中國(guó)
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