《中石油bp公司人力資源管理手冊》-文庫吧
2025-04-15 07:20 本頁面
【正文】 所有職位空缺將首先在公司內部公布，在外部招聘之前進行，所有員工的晉升或調動首先應取得其直接上司油站經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的同意。 B. 當?shù)厝肆Y源服務機構 (人才交流中心、勞動服務公司、顧問公司等 ) C. 招聘廣告（招聘網(wǎng)、報紙、電視） D. 校園招聘 員工的招聘 招聘途徑 中國管理資訊網(wǎng) 入職當天油站經(jīng)理負責辦理入職手續(xù) – A) 由加油站指定醫(yī)院出具的 A級健康證 (包括體檢表格 )； – B) 身份證復印件； – C) 戶口簿復印件； – D) 學歷、職稱復印件； – E) 流動人口婚育證明復印件； – F) 無犯罪記錄證明原件 （檔案所在地或戶口所在地公安部門開出） ； – G) 保證書 ，油站關鍵員工 ,油站主管、便利店主管、收銀員和便利店員須經(jīng)過擔保人確認，并附擔保人的身份證復印件及戶口本，請參照所附保證書格式； – H) 照片 (小一寸 ,2張彩色 3張黑白 )。 – 協(xié)助新員工簽署 勞動合同 和公司的各種補充協(xié)議 – 入職當天為員工購買工傷保險，其他強制險種必須在入職 30天內購買。 – 回答員工提出的問題，介紹公司的基本情況 入職程序及檔案管理 中國管理資訊網(wǎng) 勞動合同的簽定 ? A. 選定勞動合同版本（普通員工 /出納用當?shù)貏趧泳忠?guī)定的版本）。 ? B. 普通員工勞動合同期限為 2年，關鍵員工（油站經(jīng)理 /會計 /出納）期限為 3年。 ? C. 在勞動合同中試用期、試用期轉正后工資欄填寫公司的最低保障工資，公司最低保障工資低于當?shù)卣畹凸べY標準時填寫當?shù)卣?guī)定的最低工資標準金額”（注：如果當?shù)貏趧硬块T另有規(guī)定，則按其要求填寫）。 ? D. 執(zhí)行的工資形式是： 崗位工資 。 ? E. 在勞動合同中雙方需要明確填寫：“ ，乙方同意服從加油站內部或中油碧辟石油有限公司所屬加油站之間的工作調配?！薄? 乘坐摩托車。” ? F. 統(tǒng)一發(fā)薪時間為 每月 15日。 ? G. 一方違約，應依法支付違約金。 入職程序及檔案管理 中國管理資訊網(wǎng) ? 社保： 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等強制性險種 油站經(jīng)理在當月要及時到當?shù)乇ｋU機構為當月離職的員工申報社險停繳，如有延誤造成經(jīng)濟損失，油站經(jīng)理將受到紀律處分并承擔相應的經(jīng)濟損失。 ? 住房公積金 住房公積金管理中心每月在油站帳戶上自動扣除油站及個人兩部分的公積金費用。 油站人事主管審核并在當月工資中代扣員工個人應繳部分 Ａ .在提取住房公積金時公司負責提供相關的文件證明材料，公積金的提取手續(xù)由員工自行辦理。員工可以根據(jù)當?shù)刈》抗e金管理中心的相關規(guī)定，提取住房公積金賬戶內的存儲余額。 ，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。 入職程序及檔案管理 社會保險辦理及住房公積金 中國管理資訊網(wǎng) ? 員工個人行政檔案 入職時 （按照員工入職手續(xù)指引） : – A) 完整的求職申請表及個人簡歷； – B) 面試記錄表； – C) 聘用審批表； – D) 背景調查表； – E) 報到通知書； – F) A級健康證； – G) 原單位離職證明原件； – H) 失業(yè)證原件 /外出人員就業(yè)登記卡原件 /報到證復印件； – I) 計生證復印件； – J) 個人身份證復印件； – K) 戶口簿復印件； – L) 學歷證書、職稱證書復印件； – M) 無犯罪記錄證明原件； – N) 照片； – O) 勞動合同。 入職程序及檔案管理 中國管理資訊網(wǎng) 離職員工的檔案應在檔案袋上注明“離職”字樣，并注明離職日期，與在職員工的行政檔案分開保存。離職員工的檔案保存期限為一年，離職一年后才可將檔案處理。 入職程序及檔案管理 中國管理資訊網(wǎng) ? 員工狀態(tài)變化分類 ： 試用期轉正 /延長 工作調動 (借調 /崗位調換 ) 晉升 合同期滿 辭職 辭退 裁員 降職 員工狀態(tài)變化 中國管理資訊網(wǎng) ? 什么是績效管理 ? 績效管理系統(tǒng)包括設定目標、給予不斷的績效反饋、根據(jù)目標進行評估等步驟以達到提高績效、改善工作關系的目的。 油站經(jīng)理必須每月對所有油站內員工進行月度績效評估，與每個員工進行績效反饋對話并將評估結果存檔。除此之外，次年 1月份內要對所有油站內員工進行一次全年的業(yè)
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