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正文內(nèi)容

特種裝備有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2025-01-17 03:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。(四) 維護公司安全,積極采取措施排除險情,確有實效者;(五) 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有技術(shù)改進或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得較好效果的;(六) 全年累計獲嘉獎五次者。 第四十八條 記大功員工有下列事件之一者予以記大功,并頒發(fā)獎金X元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計X次,正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布,并頒發(fā)“特別榮譽員工”獎?wù)?。(一?遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身,為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者;(二) 開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成果者;(三) 全年累計獲記小功三次者。第四十九條 其他規(guī)定(一) 獲嘉獎、記小功及記大功均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎勵的獎狀。(二) 獲記大功獎勵的員工,其獲獎情況將記入個人檔案。(三) 任用與提升員工時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工,對德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。(四) 事項如為多人共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。(五) 與本職工作有關(guān)的獎勵,由其直接上級提出;凡與工作無關(guān)的,由見證人提出,均需填寫“獎勵單”。獎勵的核實人為本單位人力資源管理部門,批準人為公司總經(jīng)理。(六) 公司尚有其他特殊獎金,例如管理業(yè)績獎、經(jīng)營業(yè)績獎、特殊貢獻獎、研發(fā)項目突出貢獻獎、優(yōu)秀建議獎、創(chuàng)新獎、公司勞模等獎勵,具體實施辦法參見相關(guān)規(guī)定。第五十條 懲戒(一) 按照規(guī)定的標(biāo)準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),對達不到標(biāo)準的員工,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。(二) 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀律規(guī)章制度,稱為違紀過失,由人力資源管理部門提出填寫“違紀過失單”,核實后交總經(jīng)理審批;(三) 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況,如果因失職而使自己負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,稱為責(zé)任過失,由人力資源管理部門提出填寫“責(zé)任過失單”,核實后交總經(jīng)理審批。(四) 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種。經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標(biāo)準;行政處罰分為警告、記小過、記大過、辭退、開除。第五十一條 警告員工有下列事件之一者給予視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。(一) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;(二) 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者;(三) 工作時間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者;(四) 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者;(五) 不遵守考勤制度,一個月內(nèi)遲到早退累計三次者;(六) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;(七) 對各級主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成者;(八) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動情節(jié)較輕者;(九) 在工作場所妨礙他人工作者;(十) 在工作時間內(nèi)睡覺及吃東西者。(十一) 工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第五十二條 記小過員工有下列事件之一者給予記小過處分,罰款X元,并扣發(fā)當(dāng)月獎金。(一) 因玩忽職守造成公司損失但不大者;(二) 對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者;(三) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;(四) 對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;(五) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;(六) 捏造事實騙取休假者;(七) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次(含)以上者。第五十三條 記大過員工有下列事件之一者給予記大過處分,罰款X元,扣發(fā)當(dāng)月績效工資(季績效工資/3),并降低一級工資標(biāo)準。(一) 年度內(nèi)累計記小過兩次以上者;(二) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者;(三) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者;(四) 在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者;(五) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;(六) 虛報工作成績或業(yè)績,偽造工作記錄者;(七) 對同事惡意攻擊,造成較大傷害者;(八) 遺失重要公文/物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者;(九) 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用,造成損失較大者;(十) 違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者;(十一) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過八次(含)以上者;(十二) 個人原因致工作失誤造成X萬元(含)以上,X萬元(不含)以下?lián)p失者。第五十四條 辭退或開除員工有下列條件之一者,視情節(jié)輕重予以辭退或開除。(一) 年度內(nèi)累計記大過兩次者;(二) 多次遲到或早退,經(jīng)批評和教育屢教不改者;(三) 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者;(四) 泄露公司機密經(jīng)查屬實者;(五) 在公司內(nèi)聚眾賭博者;(六) 故意毀壞公物,金額較大者;(七) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;(八) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者;(九) 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;(十) 盜竊同事或公司財物經(jīng)查屬實者;(十一) 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者;(十二) 利用職權(quán)索賄、受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者;(十三) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者;(十四) 嚴重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;(十五) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者;(十六) 在職期間觸犯刑律者;(十七) 個人原因致使工作失誤造成X萬元(含)以上損失者;(十八) 其它《勞動法》規(guī)定可予解除勞動關(guān)系者。第五十五條 管理人員年度被記大過者,將并處以降職或撤職。 第十章 假期制度第五十六條 假期員工可享有公休假、年休假及其它勞動法規(guī)定的各種假期。第五十七條 公休假是指全體員工共同享有的假日。(一) 據(jù)國家規(guī)定,公休假全年共有十天:元旦勞動節(jié)國慶節(jié)春節(jié)一天三天三天三天(女員工可在婦女節(jié)享有半天假期,遇休息日不順延)(二) 公休假的具體時間由公司根據(jù)政府和上級公司公布的時期確定。(三) 公休假期間,員工享有全薪。(四) 公休假期間如遇公司有緊急任務(wù)需要員工加班時,員工應(yīng)服從。加班費按公司規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 年假(一) 根據(jù)在北方特裝工作的年限,員工可享有年休假,其時間為:工作年限Y(年)1Y≤55Y≤10Y10年假時間(天)5每多一年,增加一天12(二) 年假由員工提出申請,部門主管簽署意見,根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營情況進行安排。(三) 年休假連續(xù)使用時如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。(四) 年休假期間,員工工資等各種待遇不變。第五十九條 探親假家在外地并且在公司已工作滿一年的員工,享有探親假?!凹以谕獾亍卑ǎ焊改讣以谕獾兀慌渑技以谕獾?;配偶在外地工作。(一) 未婚員工探親假為一年一次,假期21天;已婚外地員工探親假為四年一次,假期21天。探親假如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。(二) 享受當(dāng)年探親假的員工,不再享受當(dāng)年的年休假。(三) 員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表,經(jīng)部門主管批準后,在公司人力資源部備案。(四) 探親假期間工資為基本工資。公司給予報銷往返火車硬座費用。(五) 探親假當(dāng)年一次性使用,未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù),可繼續(xù)享受年假。第六十條 婚假(一) 員工結(jié)婚可享有3天婚假。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加15天假期。(二) 員工婚假期間享有全薪。第六十一條 產(chǎn)假(一) 女員工正常生育享有的假期為三個月。符合23周歲零9個月以上初育的晚育條件,可延長至180天。(二) 男員工在配偶生育期間可享有護理假510天,由各部門根據(jù)具體生產(chǎn)及經(jīng)營情況確定。(三) 有不滿一周半嬰兒的女職工,在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。(四) 特殊情況按《女職工權(quán)益保障法》規(guī)定執(zhí)行。(五) 生育假及陪產(chǎn)假期間的工資等待遇,按《勞動法》及勞動合同的約定執(zhí)行。第六十二條 喪假(一) 員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故,可請喪假5天。喪事地點不要本地的,經(jīng)公司批準可適當(dāng)延長,但最長不超過10天。(二) 其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。第六十三條 工傷假員工因工受傷,可請工傷假。工傷假的時間,以醫(yī)院診斷和檢查確定的時間為期。工傷假期間,員工享有全薪。第一條 病假正式員工每年有X天有薪病假。(一) 有薪病假只能當(dāng)年使用,不得隔年使用。(二) 不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請;超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請;超過2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外,需經(jīng)部門主管審查簽字,報人力資源管理部門審核,方能作為病假處理;超過5天及以上者,需主管副總審批。(三) 有薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3%,病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6%。三天以內(nèi)的病假由部門主管批準,三天以上由主管副總審批。(四) 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第六十四條 事假(一) 員工若因本人或家屬有緊急私事待理,可申請適當(dāng)期限的無薪假期。(二) 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出,否則須先休年假補足事假。(三) 一般員工請假3天以內(nèi)由部門主管批準;3天以上6天以內(nèi)由分管副總批準。(四) 部門主管請假3天以上由分管副總批準;3天以上6天以內(nèi)由總經(jīng)理批準。第六十五條 請假程序(一) 員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”,將請假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字批準后,將所擔(dān)任工作覓妥代理人,方可離崗,否則以曠工論。(二) 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話其他方法,迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假,并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后,應(yīng)及時給予答復(fù)。(三) 假期屆滿仍不能到崗工作的,應(yīng)進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的,視為曠工。 第十一章 差旅與交通第六十六條 出差審批規(guī)定(一) 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核,并以此作為到行政管理部門開列證明、到財務(wù)部門現(xiàn)金借支和報銷的依據(jù)。(二) 部門正職、副職(含)級以上員工出差由總經(jīng)理審批。(三) 部門正職、副職(不含)級以下員工出差由所在部門主管報分管副總審批。(四) 國外出差,一律由總經(jīng)理核準。第六十七條 現(xiàn)金借支(一) 出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部門借支一定額度的旅差費,返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”,并結(jié)清借支款,未于一周內(nèi)報銷者,財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,等報銷時再行核付。(二) 正常差旅借用,應(yīng)保證??顚S?,不得挪用。(三) 如遇特殊原因超支,必須經(jīng)主管部門以上經(jīng)理審批,證明原因方能借支。第六十八條 出差交通費、住宿費開支辦法(一) 公司副總級(含)以上人員出差可乘坐火車軟臥、輪船一等艙位、飛機和其他交通工具,交通費按實報銷。(二) 其他人員出差乘坐火車硬臥鋪、輪船二等艙和其他交通工具,交通費用按實報銷。如遇緊急任務(wù)需要乘坐飛機的,可提出申請,并經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六十九條 出差人員伙食補助標(biāo)準(一) 出差人員伙食補助費不分在途和住宿,每人每天補助20元。(二) 參加各類業(yè)務(wù)會議或?qū)嵙?xí)培訓(xùn),每人每日15元標(biāo)準補助。第七十條 費用報銷(一) 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報銷所支費用,逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù),財務(wù)部門不予報銷。(二) 在外住宿時間核定需根據(jù)公司工作安排,本人出差申請及當(dāng)日住宿發(fā)票確認,按實際住宿天數(shù)計算。(三) 乘坐出租汽車,須注明實際原因,核準報銷。(四) 報銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼,注明起始地點、費用金額及出差的日期及準確時間,由部門主管簽字認可。(五) 所有正常額度內(nèi)報銷及借支均需部門主管及財務(wù)部門主管簽字方能執(zhí)行,超出正常部分須報經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。(六) 凡因出差不實,擅離工作崗位,且未經(jīng)部門主管同意的“失蹤人員”,弄虛作假,單據(jù)不實,簽字不全者,財務(wù)部門一律不予報銷。(七) 出差不得報支加班費,但假日出差按假日加班規(guī)定辦理。第七十一條 車輛的使用(一) 因公務(wù)需要用車的,由用車個人提出申請并經(jīng)部門主管審批后,轉(zhuǎn)黨政辦公室安排車輛調(diào)度。(二) 各車由專職駕駛員負責(zé),車輛實行運行登記,記錄由該車專駕人員負責(zé)。如遇特殊情況,由其他駕駛?cè)藛T使用登記后,交該車專駕人員簽名。星期六,星期日或休息時間用車,需請示部門主管或其委托的代言人。(三) 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱,油量,輪胎等),如發(fā)現(xiàn)故障,配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報告。(四) 嚴格執(zhí)行車輛返回公司制度。因特殊原因不能回公司的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,并確保車輛在外停放安全。(五) 車輛的檢查和驗收上班時交由專駕人員實施。登記情況包括:每日車輛運行情況(出車時間,地點,用途等);車輛是否有故障或損壞,如有,記錄故障或損壞程度詳情;申請維修時間及實施情況;每次加燃油時的里程表數(shù)目。(六) 各專駕人員不得徇私舞弊,如不檢查核對,一經(jīng)查實,一切后果由該車專駕人員承擔(dān)。(七) 嚴禁未經(jīng)同意擅自用車,否則按實際使用數(shù)罰款25倍。情節(jié)嚴重者,通報全公司批評。(八) 一切有悖國家《道條》規(guī)定的行為(如無
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