【文章內(nèi)容簡介】 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。（四） 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（五） 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；（六） 全年累計獲嘉獎五次者。 第四十八條 記大功員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金X元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計X次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽員工”獎?wù)?。（一?遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；（二） 開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（三） 全年累計獲記小功三次者。第四十九條 其他規(guī)定（一） 獲嘉獎、記小功及記大功均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎勵的獎狀。（二） 獲記大功獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人檔案。（三） 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。（四） 事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（五） 與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵單”。獎勵的核實人為本單位人力資源管理部門，批準人為公司總經(jīng)理。（六） 公司尚有其他特殊獎金，例如管理業(yè)績獎、經(jīng)營業(yè)績獎、特殊貢獻獎、研發(fā)項目突出貢獻獎、優(yōu)秀建議獎、創(chuàng)新獎、公司勞模等獎勵，具體實施辦法參見相關(guān)規(guī)定。第五十條 懲戒（一） 按照規(guī)定的標(biāo)準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二） 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律規(guī)章制度，稱為違紀過失，由人力資源管理部門提出填寫“違紀過失單”，核實后交總經(jīng)理審批；（三） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，由人力資源管理部門提出填寫“責(zé)任過失單”，核實后交總經(jīng)理審批。（四） 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種。經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標(biāo)準；行政處罰分為警告、記小過、記大過、辭退、開除。第五十一條 警告員工有下列事件之一者給予視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。（一） 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；（二） 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；（三） 工作時間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；（四） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；（五） 不遵守考勤制度，一個月內(nèi)遲到早退累計三次者；（六） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（七） 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成者；（八） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動情節(jié)較輕者；（九） 在工作場所妨礙他人工作者；（十） 在工作時間內(nèi)睡覺及吃東西者。（十一） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第五十二條 記小過員工有下列事件之一者給予記小過處分，罰款X元，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。（一） 因玩忽職守造成公司損失但不大者；（二） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；（三） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（四） 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（五） 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（六） 捏造事實騙取休假者；（七） 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。第五十三條 記大過員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款X元，扣發(fā)當(dāng)月績效工資（季績效工資/3），并降低一級工資標(biāo)準。（一） 年度內(nèi)累計記小過兩次以上者；（二） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（三） 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；（四） 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（五） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；（六） 虛報工作成績或業(yè)績，偽造工作記錄者；（七） 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（八） 遺失重要公文／物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（九） 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用，造成損失較大者；（十） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（十一） 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過八次（含）以上者；（十二） 個人原因致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下?lián)p失者。第五十四條 辭退或開除員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。（一） 年度內(nèi)累計記大過兩次者；（二） 多次遲到或早退，經(jīng)批評和教育屢教不改者；（三） 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者；（四） 泄露公司機密經(jīng)查屬實者；（五） 在公司內(nèi)聚眾賭博者；（六） 故意毀壞公物，金額較大者；（七） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（八） 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（九） 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（十） 盜竊同事或公司財物經(jīng)查屬實者；（十一） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（十二） 利用職權(quán)索賄、受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（十三） 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者；（十四） 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（十五） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；（十六） 在職期間觸犯刑律者；（十七） 個人原因致使工作失誤造成X萬元（含）以上損失者；（十八） 其它《勞動法》規(guī)定可予解除勞動關(guān)系者。第五十五條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。第十章 假期制度第五十六條 假期員工可享有公休假、年休假及其它勞動法規(guī)定的各種假期。第五十七條 公休假是指全體員工共同享有的假日。（一） 據(jù)國家規(guī)定，公休假全年共有十天：元旦勞動節(jié)國慶節(jié)春節(jié)一天三天三天三天（女員工可在婦女節(jié)享有半天假期，遇休息日不順延）（二） 公休假的具體時間由公司根據(jù)政府和上級公司公布的時期確定。（三） 公休假期間，員工享有全薪。（四） 公休假期間如遇公司有緊急任務(wù)需要員工加班時，員工應(yīng)服從。加班費按公司規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 年假（一） 根據(jù)在北方特裝工作的年限，員工可享有年休假，其時間為：工作年限Y（年）1Y≤55Y≤10Y10年假時間（天）5每多一年，增加一天12（二） 年假由員工提出申請，部門主管簽署意見，根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營情況進行安排。（三） 年休假連續(xù)使用時如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。（四） 年休假期間，員工工資等各種待遇不變。第五十九條 探親假家在外地并且在公司已工作滿一年的員工，享有探親假?！凹以谕獾亍卑ǎ焊改讣以谕獾兀慌渑技以谕獾?；配偶在外地工作。（一） 未婚員工探親假為一年一次，假期21天；已婚外地員工探親假為四年一次，假期21天。探親假如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。（二） 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。（三） 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表，經(jīng)部門主管批準后，在公司人力資源部備案。（四） 探親假期間工資為基本工資。公司給予報銷往返火車硬座費用。（五） 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。第六十條 婚假（一） 員工結(jié)婚可享有3天婚假。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。（二） 員工婚假期間享有全薪。第六十一條 產(chǎn)假（一） 女員工正常生育享有的假期為三個月。符合23周歲零9個月以上初育的晚育條件，可延長至180天。（二） 男員工在配偶生育期間可享有護理假510天，由各部門根據(jù)具體生產(chǎn)及經(jīng)營情況確定。（三） 有不滿一周半嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。（四） 特殊情況按《女職工權(quán)益保障法》規(guī)定執(zhí)行。（五） 生育假及陪產(chǎn)假期間的工資等待遇，按《勞動法》及勞動合同的約定執(zhí)行。第六十二條 喪假（一） 員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請喪假5天。喪事地點不要本地的，經(jīng)公司批準可適當(dāng)延長，但最長不超過10天。（二） 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。第六十三條 工傷假員工因工受傷，可請工傷假。工傷假的時間，以醫(yī)院診斷和檢查確定的時間為期。工傷假期間，員工享有全薪。第一條 病假正式員工每年有X天有薪病假。（一） 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。（二） 不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請；超過2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主管審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需主管副總審批。（三） 有薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6%。三天以內(nèi)的病假由部門主管批準，三天以上由主管副總審批。（四） 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第六十四條 事假（一） 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。（二） 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休年假補足事假。（三） 一般員工請假3天以內(nèi)由部門主管批準；3天以上6天以內(nèi)由分管副總批準。（四） 部門主管請假3天以上由分管副總批準；3天以上6天以內(nèi)由總經(jīng)理批準。第六十五條 請假程序（一） 員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字批準后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。（二） 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。（三） 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。第十一章 差旅與交通第六十六條 出差審批規(guī)定（一） 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并以此作為到行政管理部門開列證明、到財務(wù)部門現(xiàn)金借支和報銷的依據(jù)。（二） 部門正職、副職（含）級以上員工出差由總經(jīng)理審批。（三） 部門正職、副職（不含）級以下員工出差由所在部門主管報分管副總審批。（四） 國外出差，一律由總經(jīng)理核準。第六十七條 現(xiàn)金借支（一） 出差人憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部門借支一定額度的旅差費，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費報告單”，并結(jié)清借支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。（二） 正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。（三） 如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管部門以上經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第六十八條 出差交通費、住宿費開支辦法（一） 公司副總級（含）以上人員出差可乘坐火車軟臥、輪船一等艙位、飛機和其他交通工具，交通費按實報銷。（二） 其他人員出差乘坐火車硬臥鋪、輪船二等艙和其他交通工具，交通費用按實報銷。如遇緊急任務(wù)需要乘坐飛機的，可提出申請，并經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六十九條 出差人員伙食補助標(biāo)準（一） 出差人員伙食補助費不分在途和住宿，每人每天補助20元。（二） 參加各類業(yè)務(wù)會議或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)，每人每日15元標(biāo)準補助。第七十條 費用報銷（一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報銷所支費用，逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù)，財務(wù)部門不予報銷。（二） 在外住宿時間核定需根據(jù)公司工作安排，本人出差申請及當(dāng)日住宿發(fā)票確認，按實際住宿天數(shù)計算。（三） 乘坐出租汽車，須注明實際原因，核準報銷。（四） 報銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點、費用金額及出差的日期及準確時間，由部門主管簽字認可。（五） 所有正常額度內(nèi)報銷及借支均需部門主管及財務(wù)部門主管簽字方能執(zhí)行，超出正常部分須報經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。（六） 凡因出差不實，擅離工作崗位，且未經(jīng)部門主管同意的“失蹤人員”，弄虛作假，單據(jù)不實，簽字不全者，財務(wù)部門一律不予報銷。（七） 出差不得報支加班費，但假日出差按假日加班規(guī)定辦理。第七十一條 車輛的使用（一） 因公務(wù)需要用車的，由用車個人提出申請并經(jīng)部門主管審批后，轉(zhuǎn)黨政辦公室安排車輛調(diào)度。（二） 各車由專職駕駛員負責(zé)，車輛實行運行登記，記錄由該車專駕人員負責(zé)。如遇特殊情況，由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專駕人員簽名。星期六，星期日或休息時間用車，需請示部門主管或其委托的代言人。（三） 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查（如水箱，油量，輪胎等），如發(fā)現(xiàn)故障，配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告。（四） 嚴格執(zhí)行車輛返回公司制度。因特殊原因不能回公司的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并確保車輛在外停放安全。（五） 車輛的檢查和驗收上班時交由專駕人員實施。登記情況包括：每日車輛運行情況（出車時間，地點，用途等）；車輛是否有故障或損壞，如有，記錄故障或損壞程度詳情；申請維修時間及實施情況；每次加燃油時的里程表數(shù)目。（六） 各專駕人員不得徇私舞弊，如不檢查核對，一經(jīng)查實，一切后果由該車專駕人員承擔(dān)。（七） 嚴禁未經(jīng)同意擅自用車，否則按實際使用數(shù)罰款25倍。情節(jié)嚴重者，通報全公司批評。（八） 一切有悖國家《道條》規(guī)定的行為（如無