【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。（四） 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；（五） 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；（六） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者。 第四十八條 記大功員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)X次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)?wù)隆＃ㄒ唬?遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；（二） 開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（三） 全年累計(jì)獲記小功三次者。第四十九條 其他規(guī)定（一） 獲嘉獎(jiǎng)、記小功及記大功均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)狀。（二） 獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，其獲獎(jiǎng)情況將記入個(gè)人檔案。（三） 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。（四） 事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（五） 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎(jiǎng)勵(lì)單”。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為本單位人力資源管理部門，批準(zhǔn)人為公司總經(jīng)理。（六） 公司尚有其他特殊獎(jiǎng)金，例如管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、研發(fā)項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、公司勞模等獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法參見相關(guān)規(guī)定。第五十條 懲戒（一） 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二） 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，由人力資源管理部門提出填寫“違紀(jì)過失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批；（三） 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，由人力資源管理部門提出填寫“責(zé)任過失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批。（四） 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；行政處罰分為警告、記小過、記大過、辭退、開除。第五十一條 警告員工有下列事件之一者給予視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。（一） 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；（二） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；（三） 工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；（四） 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；（五） 不遵守考勤制度，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次者；（六） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（七） 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成者；（八） 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)情節(jié)較輕者；（九） 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；（十） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺及吃東西者。（十一） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第五十二條 記小過員工有下列事件之一者給予記小過處分，罰款X元，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（一） 因玩忽職守造成公司損失但不大者；（二） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；（三） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（四） 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（五） 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（六） 捏造事實(shí)騙取休假者；（七） 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。第五十三條 記大過員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款X元，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（季績(jī)效工資/3），并降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（一） 年度內(nèi)累計(jì)記小過兩次以上者；（二） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（三） 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；（四） 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（五） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；（六） 虛報(bào)工作成績(jī)或業(yè)績(jī)，偽造工作記錄者；（七） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（八） 遺失重要公文／物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（九） 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅自送他人使用，造成損失較大者；（十） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（十一） 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過八次（含）以上者；（十二） 個(gè)人原因致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下?lián)p失者。第五十四條 辭退或開除員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。（一） 年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者；（二） 多次遲到或早退，經(jīng)批評(píng)和教育屢教不改者；（三） 無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者；（四） 泄露公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者；（五） 在公司內(nèi)聚眾賭博者；（六） 故意毀壞公物，金額較大者；（七） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（八） 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（九） 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（十） 盜竊同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；（十一） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（十二） 利用職權(quán)索賄、受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（十三） 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；（十四） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（十五） 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；（十六） 在職期間觸犯刑律者；（十七） 個(gè)人原因致使工作失誤造成X萬元（含）以上損失者；（十八） 其它《勞動(dòng)法》規(guī)定可予解除勞動(dòng)關(guān)系者。第五十五條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。第十章 假期制度第五十六條 假期員工可享有公休假、年休假及其它勞動(dòng)法規(guī)定的各種假期。第五十七條 公休假是指全體員工共同享有的假日。（一） 據(jù)國(guó)家規(guī)定，公休假全年共有十天：元旦勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)春節(jié)一天三天三天三天（女員工可在婦女節(jié)享有半天假期，遇休息日不順延）（二） 公休假的具體時(shí)間由公司根據(jù)政府和上級(jí)公司公布的時(shí)期確定。（三） 公休假期間，員工享有全薪。（四） 公休假期間如遇公司有緊急任務(wù)需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)服從。加班費(fèi)按公司規(guī)定執(zhí)行。第五十八條 年假（一） 根據(jù)在北方特裝工作的年限，員工可享有年休假，其時(shí)間為：工作年限Y（年）1Y≤55Y≤10Y10年假時(shí)間（天）5每多一年，增加一天12（二） 年假由員工提出申請(qǐng)，部門主管簽署意見，根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。（三） 年休假連續(xù)使用時(shí)如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。（四） 年休假期間，員工工資等各種待遇不變。第五十九條 探親假家在外地并且在公司已工作滿一年的員工，享有探親假。“家在外地”包括：父母家在外地；配偶家在外地；配偶在外地工作。（一） 未婚員工探親假為一年一次，假期21天；已婚外地員工探親假為四年一次，假期21天。探親假如遇工休日及其它節(jié)假日均不順延。（二） 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。（三） 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，在公司人力資源部備案。（四） 探親假期間工資為基本工資。公司給予報(bào)銷往返火車硬座費(fèi)用。（五） 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。第六十條 婚假（一） 員工結(jié)婚可享有3天婚假。符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。（二） 員工婚假期間享有全薪。第六十一條 產(chǎn)假（一） 女員工正常生育享有的假期為三個(gè)月。符合23周歲零9個(gè)月以上初育的晚育條件，可延長(zhǎng)至180天。（二） 男員工在配偶生育期間可享有護(hù)理假510天，由各部門根據(jù)具體生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)情況確定。（三） 有不滿一周半嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計(jì)90分鐘的哺乳時(shí)間。（四） 特殊情況按《女職工權(quán)益保障法》規(guī)定執(zhí)行。（五） 生育假及陪產(chǎn)假期間的工資等待遇，按《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第六十二條 喪假（一） 員工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可請(qǐng)喪假5天。喪事地點(diǎn)不要本地的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過10天。（二） 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。第六十三條 工傷假員工因工受傷，可請(qǐng)工傷假。工傷假的時(shí)間，以醫(yī)院診斷和檢查確定的時(shí)間為期。工傷假期間，員工享有全薪。第一條 病假正式員工每年有X天有薪病假。（一） 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。（二） 不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請(qǐng)；超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請(qǐng)；超過2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門主管審查簽字，報(bào)人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需主管副總審批。（三） 有薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6%。三天以內(nèi)的病假由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由主管副總審批。（四） 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第六十四條 事假（一） 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無薪假期。（二） 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休年假補(bǔ)足事假。（三） 一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；3天以上6天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)。（四） 部門主管請(qǐng)假3天以上由分管副總批準(zhǔn)；3天以上6天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十五條 請(qǐng)假程序（一） 員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。（二） 因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。（三） 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。第十一章 差旅與交通第六十六條 出差審批規(guī)定（一） 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”送部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并以此作為到行政管理部門開列證明、到財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金借支和報(bào)銷的依據(jù)。（二） 部門正職、副職（含）級(jí)以上員工出差由總經(jīng)理審批。（三） 部門正職、副職（不含）級(jí)以下員工出差由所在部門主管報(bào)分管副總審批。（四） 國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六十七條 現(xiàn)金借支（一） 出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部門借支一定額度的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清借支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。（二） 正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。（三） 如遇特殊原因超支，必須經(jīng)主管部門以上經(jīng)理審批，證明原因方能借支。第六十八條 出差交通費(fèi)、住宿費(fèi)開支辦法（一） 公司副總級(jí)（含）以上人員出差可乘坐火車軟臥、輪船一等艙位、飛機(jī)和其他交通工具，交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。（二） 其他人員出差乘坐火車硬臥鋪、輪船二等艙和其他交通工具，交通費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。如遇緊急任務(wù)需要乘坐飛機(jī)的，可提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六十九條 出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一） 出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)不分在途和住宿，每人每天補(bǔ)助20元。（二） 參加各類業(yè)務(wù)會(huì)議或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)，每人每日15元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。第七十條 費(fèi)用報(bào)銷（一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)銷所支費(fèi)用，逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。（二） 在外住宿時(shí)間核定需根據(jù)公司工作安排，本人出差申請(qǐng)及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn)，按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。（三） 乘坐出租汽車，須注明實(shí)際原因，核準(zhǔn)報(bào)銷。（四） 報(bào)銷憑據(jù)須按所行路線區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點(diǎn)、費(fèi)用金額及出差的日期及準(zhǔn)確時(shí)間，由部門主管簽字認(rèn)可。（五） 所有正常額度內(nèi)報(bào)銷及借支均需部門主管及財(cái)務(wù)部門主管簽字方能執(zhí)行，超出正常部分須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（六） 凡因出差不實(shí)，擅離工作崗位，且未經(jīng)部門主管同意的“失蹤人員”，弄虛作假，單據(jù)不實(shí)，簽字不全者，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷。（七） 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差按假日加班規(guī)定辦理。第七十一條 車輛的使用（一） 因公務(wù)需要用車的，由用車個(gè)人提出申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批后，轉(zhuǎn)黨政辦公室安排車輛調(diào)度。（二） 各車由專職駕駛員負(fù)責(zé)，車輛實(shí)行運(yùn)行登記，記錄由該車專駕人員負(fù)責(zé)。如遇特殊情況，由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專駕人員簽名。星期六，星期日或休息時(shí)間用車，需請(qǐng)示部門主管或其委托的代言人。（三） 使用人于駕駛車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查（如水箱，油量，輪胎等），如發(fā)現(xiàn)故障，配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告。（四） 嚴(yán)格執(zhí)行車輛返回公司制度。因特殊原因不能回公司的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確保車輛在外停放安全。（五） 車輛的檢查和驗(yàn)收上班時(shí)交由專駕人員實(shí)施。登記情況包括：每日車輛運(yùn)行情況（出車時(shí)間，地點(diǎn)，用途等）；車輛是否有故障或損壞，如有，記錄故障或損壞程度詳情；申請(qǐng)維修時(shí)間及實(shí)施情況；每次加燃油時(shí)的里程表數(shù)目。（六） 各專駕人員不得徇私舞弊，如不檢查核對(duì)，一經(jīng)查實(shí)，一切后果由該車專駕人員承擔(dān)。（七） 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自用車，否則按實(shí)際使用數(shù)罰款25倍。情節(jié)嚴(yán)重者，通報(bào)全公司批評(píng)。（八） 一切有悖國(guó)家《道條》規(guī)定的行為（如無