河源聯通項目策劃案(doc5)-電子電信(編輯修改稿)
2024-09-18 21:04 本頁面
【文章內容簡介】 能夠準確反映出職位的相對 價值，思捷達顧問組發(fā)起了河源聯通職位說明書的編寫、優(yōu)化工作：從職位使命、職位關系、職位角色、職責、任職資格等等要素全方面的展開對于職位的分析和描述，將企業(yè)的管理鏈、責任鏈、素質鏈進行梳理，使各級管理人員、專業(yè)人員、職能人員明確自己的職責使命，自己職位在整個企業(yè)價值鏈當中所處的位置以及應該創(chuàng)造的價值。 在職位說明書編寫優(yōu)化過程中，顧問組對于一些類似職位進行合并，降低了管理的復雜程度。 3． 職位評估 明確了所有職位在河源聯通價值創(chuàng)造鏈中的位置和相應應該創(chuàng)造的價值，思捷達顧問組與河源聯通 領導班子、重要部門經理共同組織評估小組，采用國際先進的職位評估系統(tǒng)從十個緯度全面、系統(tǒng)的對所有職位進行評估。本次評估的價值在于通過一把尺子對 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 4 頁 所有職位進行衡量，使市場、銷售、服務、技術、職能等等各種類型的職位在同一個平臺進行比較，形成河源
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