20xx電視臺(tái)人事制度改革工作分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-17 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 人力資源管理是指一個(gè)組織在人力的取得、開(kāi)發(fā)、保持和利用上所進(jìn)行的計(jì)劃、指揮和控制等活動(dòng)。在當(dāng)代，隨著企業(yè)管理模式的深刻變化，人力資源管理正扮演著越來(lái)越重要的角色，已成為一個(gè)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理是屬于執(zhí)行層，從事的是職工考勤、丁資、檔案保管等事務(wù)性丁作。相對(duì)于人力資源管理對(duì)人力所進(jìn)行的選撥、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)等一系列主動(dòng)性管理，傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)“以事為本”，視人為物。在這種狀況下，人的能動(dòng)性很難得以發(fā)揮。而人力資源管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”，盡可能激活組織中的每一位職上，使人的作用得到放大。聯(lián)合國(guó)《1996年度人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告》指小，一個(gè)國(guó)家國(guó)民生產(chǎn)總值的3／4是靠人力資源獲得的，剩
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