20xx企業(yè)如何做好依法員工調(diào)職調(diào)薪(編輯修改稿)
2025-01-17 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。招用未成年人及外地工應(yīng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同期限的確定：勞動(dòng)合同可以約定試用期限。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的試用期不得超過15日。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期超過上述規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。合同期限從簽字之日起不得少于一年。
約定提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，內(nèi)部進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，而變更勞動(dòng)者的工作崗位，是否屬于《勞動(dòng)法》中“客觀情況發(fā)生重大變化”之規(guī)定?勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第26條界定：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。根據(jù)上述界定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，致使勞動(dòng)合同的崗位條款無法履行，應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”之規(guī)定，至少應(yīng)屬于其邊緣性的情況。用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)的規(guī)定，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同做出相應(yīng)處理。
建立“三調(diào)”相應(yīng)規(guī)章
(一)、制定崗位職責(zé)和技能要求，可從工資、業(yè)務(wù)、技能、思想、身體等諸方面加以考慮。
1)確定公司的組織架構(gòu)和各部門的職能職責(zé)。
2)根據(jù)各部門的職能職責(zé)，確定各部門的崗位分級標(biāo)準(zhǔn)和具體的崗位名稱。
3)針對各崗位進(jìn)行職務(wù)分析。
4)制定職務(wù)說明和職務(wù)規(guī)范。
5)制定崗位說明書。
6)對崗位說明書進(jìn)行修訂。
(二)、 建立對員工考評或考核的標(biāo)準(zhǔn)與制度。
(三)、規(guī)
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