【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行情況，由安監(jiān)部、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。 第十一章 安全教育與培訓(xùn)制度一、煤礦開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育（安全思想教育、安全知識(shí)教育和安全技能教育），普及安全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，建立健全生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育、安全人員安全教育和班前、事故教育、安全活動(dòng)日（周、月）等項(xiàng)安全教育制度，并建立健全安全教育檔案。二、煤礦對(duì)新員工必須按照公司級(jí)、礦井級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育，使其掌握有關(guān)的安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。（一）新進(jìn)煤礦的井下作業(yè)員工，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72小時(shí)，考試合格后，必須在有安全經(jīng)驗(yàn)的師傅帶領(lǐng)下工作滿(mǎn)3個(gè)月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨(dú)立工作。（二）新進(jìn)煤礦的地面作業(yè)人員，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于40小時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。（三）新員工教育、培訓(xùn)考試合格后，由礦井安全副礦長(zhǎng)簽寫(xiě)安全作業(yè)證，送安監(jiān)部備案、認(rèn)可、蓋章。取得安全作業(yè)證的員工，方可獨(dú)立上崗工作。三、對(duì)調(diào)換工種和采用新工藝作業(yè)的人員以及傷愈后重返崗位的人員，必須重新培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。四、所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20小時(shí)；各級(jí)管理人員，每年接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24小時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的方針、政策，有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和公司安全管理規(guī)章制度，以及與員工本職工作有關(guān)的安全知識(shí)、各種事故征兆的識(shí)別、發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施等內(nèi)容。五、安全檢查工、瓦斯檢查工、爆破工、電鉗工、主扇司機(jī)、瓦斯檢測(cè)監(jiān)控工、瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控電工、絞車(chē)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)等特種作業(yè)人員必須接受專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作資格證后，方可上崗作業(yè)。六、每年組織一次全員安全考試（考核），考試成績(jī)作為每人工作考核情況記載下來(lái)。管理人員安全考試不及格的，不得指揮和管理安全生產(chǎn)。七、對(duì)“三違”人員及工傷人員實(shí)行停工學(xué)習(xí)，進(jìn)行思想反省，弄清原因，吸取教訓(xùn)，增添措施，規(guī)范行為。第十二章 安全投入保障制度一、煤礦每年必須由生產(chǎn)技術(shù)科編制安全投入年度計(jì)劃。二、煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用按財(cái)建[2004]119號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行提取，即按煤炭實(shí)際產(chǎn)量每噸煤取提10元的標(biāo)準(zhǔn)在成本中按月提取安全費(fèi)用。三、提取的煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用的使用范圍按財(cái)建[2004]119號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。四、煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用的提取和使用必須要有專(zhuān)門(mén)的帳冊(cè)等記錄資料，做到專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)，專(zhuān)款專(zhuān)用。五、安全費(fèi)用的提取標(biāo)準(zhǔn)及提取和使用情況必須當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)、煤炭管理部門(mén)和煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，接受監(jiān)督。第十三章 危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度一、根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，本公司在生產(chǎn)中使用的危險(xiǎn)化學(xué)品有爆炸物品和硫酸。二、危險(xiǎn)化學(xué)品的購(gòu)買(mǎi)、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用及相關(guān)使用人員必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)考核并辦理相關(guān)證件，持證上崗。三、保管、看守危險(xiǎn)化學(xué)品的人員必須嚴(yán)守崗位，不得擅離職守，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的防火、防盜工作。不得將危險(xiǎn)化學(xué)品發(fā)放給無(wú)證人員使用。四、堅(jiān)持危險(xiǎn)化學(xué)品的領(lǐng)退制度，發(fā)放、領(lǐng)取、使用、退庫(kù)必須要有記錄，并做到帳物相符。五、嚴(yán)格執(zhí)行離礦人員開(kāi)包檢查制度，防止危險(xiǎn)化學(xué)品的流失。六、對(duì)違反《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》的相關(guān)人員給予2002000元的處罰。第十四章 消防管理制度一、消防工作由煤礦安全副礦長(zhǎng)具體分管，嚴(yán)格按消防條例進(jìn)行管理。二、對(duì)消防器材進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁亂使用消防器材，違者處以50100元的罰款。三、炸藥庫(kù)、雷管庫(kù)周?chē)?0米內(nèi)嚴(yán)禁生火及吸煙，違者處以50元以上的罰款。四、井口、上山地表口、主扇風(fēng)機(jī)二十米范圍內(nèi)嚴(yán)禁生火及吸煙，違者處以100元以上罰款。五、做好職工宿舍消防管理工作，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線(xiàn)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒火及亂扔煙頭，違者處以100元以上罰款。六、礦山義務(wù)消防隊(duì)由安全副礦長(zhǎng)專(zhuān)職進(jìn)行管理，在平時(shí)要積極學(xué)習(xí)有關(guān)消防條例和熟悉消防器材的使用知識(shí)。七、一旦發(fā)生火災(zāi)，當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的管理人員必須立即組織撲滅。沒(méi)上班的義務(wù)消防員及在礦領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到消息后必須立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)。八、對(duì)發(fā)生的火災(zāi)事故，必須查明原因，追究有關(guān)人員責(zé)任，對(duì)搶救有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。第十五章 事故應(yīng)急救援制度一、為了加強(qiáng)公司事故應(yīng)急救援管理，減少礦井事故造成的員工生命和財(cái)產(chǎn)的損失，防止事故發(fā)生和擴(kuò)大，提高礦井抗災(zāi)能力，制定本制度。二、應(yīng)急救援管理工作由公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)。安監(jiān)部牽頭會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部、綜合部、財(cái)務(wù)部、各礦井等單位，結(jié)合公司礦井生產(chǎn)安全的實(shí)際，制定公司應(yīng)急救援預(yù)案。三、安監(jiān)部每年要定期組織各礦井按照應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行應(yīng)急救援演習(xí)，以檢測(cè)應(yīng)急救援體系的建設(shè)、運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。演習(xí)完畢，由安監(jiān)部編寫(xiě)應(yīng)急救援系統(tǒng)評(píng)估材料，對(duì)公司應(yīng)急救援能力進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)存在的問(wèn)題，下達(dá)整改意見(jiàn)書(shū)，限期進(jìn)行整改。四、公司應(yīng)急救援組織由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，成員單位包括安監(jiān)部、技術(shù)部及各礦井。五、各礦井要結(jié)合礦井實(shí)際，成立以礦長(zhǎng)為主要負(fù)責(zé)人的應(yīng)急救援小組，開(kāi)展好礦井事故應(yīng)急救援的各項(xiàng)工作。六、一旦礦井發(fā)生生產(chǎn)安全事故，在事故情況不嚴(yán)重，且不危及其他員工生命安全的情況下，由入井帶班礦領(lǐng)導(dǎo)和跟班隊(duì)長(zhǎng)組織職工進(jìn)行事故應(yīng)急救援，并及時(shí)報(bào)告礦長(zhǎng)。事故情況嚴(yán)重時(shí)，各礦井必須按照事故報(bào)告程序及時(shí)上報(bào)公司，公司接報(bào)后，按程序上報(bào)轄區(qū)鄉(xiāng)政府及上級(jí)主管部門(mén)，并立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案，進(jìn)行事故救援。七、安監(jiān)部要定期對(duì)事故應(yīng)急救援體系的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，包括應(yīng)急保障系統(tǒng)、應(yīng)急救援組織系統(tǒng)等。八、安監(jiān)部每年結(jié)合公司礦井的實(shí)際生產(chǎn)情況，對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行更新完善。九、公司各職能部門(mén)、各礦井要組織員工對(duì)公司應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保各級(jí)管理人員、員工熟悉了解公司事故應(yīng)急救援預(yù)案。第十六章 人員入井管理制度一、井口檢身制度（一）各井必須按規(guī)定在井口設(shè)置檢身崗，配備檢身員，對(duì)出入井人員進(jìn)行搜身檢查。井口檢身員必須有責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任。（二）井口檢身崗位實(shí)行24小時(shí)值班檢查制度，檢身員必須堅(jiān)守工作崗位，做到手上交接班，嚴(yán)禁脫崗、串崗或托人代守。檢身員應(yīng)佩證上崗，并接受公司、礦井和有關(guān)部門(mén)的檢查。（三）出入井人員必須嚴(yán)格遵守公司安全管理規(guī)定，自覺(jué)接受檢身員的檢查。入井時(shí)，必須穿戴整齊，做好入井前的準(zhǔn)備，嚴(yán)禁攜帶違禁物品或酒后入井；出井時(shí)，嚴(yán)禁私拿、私帶公司財(cái)物。（四）井口檢身員的職責(zé)權(quán)限：檢查核實(shí)入井人員身份，嚴(yán)禁與井下安全生產(chǎn)無(wú)關(guān)的人員入井。凡外來(lái)人員入井須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并由有關(guān)部門(mén)人員帶領(lǐng)，經(jīng)檢身符合規(guī)定后方可入井。對(duì)可疑人員須及時(shí)向調(diào)度室查詢(xún)，待確認(rèn)其符合入井條件后方可放行。檢查出入井人員的穿戴佩物情況，及時(shí)予以提醒，嚴(yán)禁穿化纖衣物者入井。檢查入井人員所攜帶的各類(lèi)物品，阻止人員將煙草、點(diǎn)火用具以及其他違禁物品帶入井下。確因井下工作所需的物品，須經(jīng)調(diào)度室認(rèn)可后才能放行。仔細(xì)觀察并檢查入井人員的神態(tài)表情，及時(shí)阻止傷病人員和神態(tài)不正常的人員入井，嚴(yán)禁醉酒者入井。檢查出井人員所攜帶的物品，防止公司財(cái)產(chǎn)受損。凡發(fā)現(xiàn)任何人私自攜帶炸藥、雷管出井，立即予以擋獲收繳，并向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。嚴(yán)禁非工作人員在井口附近逗留，凡發(fā)現(xiàn)可疑人員或跡象，須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。井口附近20米范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并應(yīng)保持清潔，不得留有煙頭、雜物等。對(duì)越界吸煙者，應(yīng)及時(shí)勸阻。（五）凡不接受檢身員檢身，以及不聽(tīng)勸阻強(qiáng)行入井的人員，由公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（六）檢身員必須堅(jiān)持原則，盡職守紀(jì)，敢于制止和揭發(fā)違章違紀(jì)行為，把好井下安全生產(chǎn)的第一道防線(xiàn)，確保礦井安全。二、出入井人員清點(diǎn)制度（一）各井必須對(duì)出入井人員進(jìn)行清點(diǎn)，及時(shí)掌握當(dāng)班井下實(shí)際出勤人數(shù)。出入井人員清點(diǎn)工作由井口檢身員和各隊(duì)、班組長(zhǎng)以及礦燈房礦燈發(fā)放人員配合進(jìn)行。（二）入井人員必須自覺(jué)遵守公司考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假、謊報(bào)出勤。當(dāng)班入井前，必須在礦燈房領(lǐng)取礦燈進(jìn)行登記，并在井口檢身員處做好入井登記。下班出井時(shí)，在檢身員處做好出井登記，同時(shí)將礦燈交還礦燈房。（三）礦燈房必須對(duì)入井人員實(shí)行掛牌登記，做到專(zhuān)人專(zhuān)牌。礦燈房必須對(duì)礦燈實(shí)行編號(hào)管理，并注明使用者。（四）礦燈發(fā)放人員必須隨時(shí)對(duì)出入井人員進(jìn)行清點(diǎn)，確切掌握當(dāng)班井下作業(yè)人員總數(shù)、分工作業(yè)區(qū)域和作業(yè)進(jìn)展情況。在清點(diǎn)人數(shù)時(shí)，礦燈發(fā)放人員應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)檢查礦燈存放總數(shù)及考勤情況，并進(jìn)行核對(duì)，做到心中有數(shù)。對(duì)到時(shí)無(wú)故未出井人員以及該生產(chǎn)班組下班后2小時(shí)仍未出井的人員，必須查明原因。（五）各隊(duì)、班長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬入井員工的行動(dòng)負(fù)責(zé)。必須如實(shí)反映當(dāng)班實(shí)際出勤人數(shù)和員工出入井情況，接受調(diào)度室和礦燈房的查詢(xún)。凡出現(xiàn)人員下落不明的，必須積極協(xié)助查找。（六）井口檢身員應(yīng)注意觀察出入井人員動(dòng)向，為清點(diǎn)工作提供線(xiàn)索。如發(fā)現(xiàn)異常情況，須及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。第十七章 管理人員下井及帶班制度一、為了促進(jìn)煤礦管理人員深入了解煤礦安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，提高煤礦安全管理水平，結(jié)合公司生產(chǎn)安全管理的實(shí)際情況，制定本制度。二、管理人員下井帶班人員范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、煤礦礦井礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、技術(shù)人員以及隊(duì)長(zhǎng)等各級(jí)管理人員。三、管理人員每月下井帶班次數(shù)：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人每月下井帶班次數(shù)不低于7次。（二）煤礦礦長(zhǎng)每月下井帶班次數(shù)不低于10次。（三）煤礦副礦長(zhǎng)每月下井帶班次數(shù)不低于15次。（四）煤礦“五科”科長(zhǎng)每月下井帶班次數(shù)不低于15次。（五）煤礦隊(duì)長(zhǎng)每月下井帶班次數(shù)不低于20次。四、管理人員下井帶班白班與夜班的比例不高于3∶1。五、管理人員下井帶班作業(yè)由公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)進(jìn)行總體安排，各煤礦礦長(zhǎng)根據(jù)安監(jiān)部的總體安排，結(jié)合煤礦實(shí)際工作情況進(jìn)行具體安排。在每月底將下月管理人員下井帶班安排表報(bào)公司安監(jiān)部和人行部。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人下井帶班由綜合部負(fù)責(zé)具體通知，各礦井管理人員下井帶班安排由礦井負(fù)責(zé)通知。六、管理人員下井帶班作業(yè)記錄由下井帶班人員負(fù)責(zé)記錄，并將記錄報(bào)一份至安監(jiān)部備案。七、管理人員下井帶班的任務(wù)和職責(zé)：（一）下井帶班人員要擺安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮、嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。（二）煤礦礦長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)是礦、區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，下井帶班人員協(xié)助礦長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。煤礦發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告。八、管理人員下井帶班作業(yè)種類(lèi)包括：采、掘、維、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等作業(yè)種類(lèi)。九、管理人員下井帶班作業(yè)納入管理人員月度績(jī)效考核，將下井帶班作業(yè)次數(shù)、帶班工作情況等納入管理人員考核指標(biāo)范圍，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)，防止事故有功人員要給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。第十八章 勞務(wù)用工管理制度一、為科學(xué)合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范錄用過(guò)程中的流程管理，建立適用的用工管理體系，特制訂本管理制度。二、在人員招聘中實(shí)行公開(kāi)性原則、公平性原則、人崗匹配的匹配性原則、內(nèi)部?jī)?yōu)先性原則。三、公司合理地設(shè)置各職能部門(mén)、各廠礦的定崗定員編制。各煤礦需要增補(bǔ)的井下職工，需要經(jīng)過(guò)公司綜合部的批準(zhǔn)，選擇各礦招聘和公司統(tǒng)一招聘相結(jié)合的辦法招聘。公司統(tǒng)一招聘時(shí)，應(yīng)編寫(xiě)招聘時(shí)間計(jì)劃表，匯總招聘職位、招聘時(shí)間、初/復(fù)試時(shí)間、報(bào)到時(shí)間，通過(guò)確認(rèn)的渠道發(fā)布招聘信息。四、公司招聘負(fù)責(zé)人對(duì)所有應(yīng)聘候選人資料進(jìn)行初步篩選；根據(jù)基本合格的應(yīng)聘者資料，統(tǒng)一通知面試時(shí)間。面試時(shí)采用面談、筆試、心理測(cè)試、能力測(cè)試、背景調(diào)查等方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后由測(cè)評(píng)小組提出招聘意見(jiàn)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)具前瞻性的思維考核、評(píng)估應(yīng)聘者，使被聘任者的能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)能滿(mǎn)足當(dāng)前和未來(lái)一定時(shí)期的需要。五、對(duì)未錄用人員，公司招聘人員應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者；對(duì)錄用人員，應(yīng)發(fā)出錄用通知。通知錄用人員在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。六、對(duì)招聘人員的要求必須是年齡大于18歲，并且身體健康，必要時(shí)可以對(duì)招聘人員進(jìn)行體格檢查，身體狀況達(dá)不到公司要求者，不予錄用。煤礦井下職工的錄用，必須按照煤礦有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的要求進(jìn)行，井下職工錄用之前必須進(jìn)行體格檢查。對(duì)體格不符合井下工作的，一律不得錄用。新錄用員工的工作、教育背景，體檢狀況經(jīng)查實(shí)有弄虛作假者，公司將有權(quán)不予錄用或予以立即辭退。所有招聘人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則不予錄用。新聘人員年齡低于18歲或者超過(guò)45歲的不予錄用；特殊需要，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。七、綜合部核實(shí)新招員工的資料完善程度，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工個(gè)人資料：身份證復(fù)印件，應(yīng)聘履歷表、近期一寸免冠照片、畢業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)或資格證書(shū)的復(fù)印件，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、健康證或公司認(rèn)可醫(yī)院的體檢表等；員工試用通知單、員工登記表。 八、公司人事行政部應(yīng)在新員工填寫(xiě)完入職表格后，進(jìn)行為期半小時(shí)的規(guī)章制度的簡(jiǎn)單講解。煤礦礦井決定錄用的人員，必須進(jìn)行“三級(jí)”培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得低于國(guó)家對(duì)煤礦新職工的要求，培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按照要求進(jìn)行。井下員工未經(jīng)培訓(xùn)合格、未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)之前，一律不得入井作業(yè)。九、新員工上崗，各礦井應(yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)其工作，直到其能獨(dú)立工作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行制度、技術(shù)、安全、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快適應(yīng)工作需要，積極地投入到工作中去。十、在職職工的保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理。十一、公司職工、公司各部人員、各礦井礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)的調(diào)動(dòng)和任命由公司經(jīng)理提議，公司任命與考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后任命或安排。十二、員工工作職位變動(dòng)，實(shí)行雙向選擇，員工必須按照公司規(guī)定的交接時(shí)間、方式交接，不得以任何理由推遲交接。允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育、罰款、辭退或上交上級(jí)部門(mén)處理；因此而拒絕上班的按照曠工處理。十三、員工離職是指結(jié)束在公司內(nèi)工作的行為。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開(kāi)公司的行為；辭退是員工因工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)制采取讓員工離開(kāi)的情形