【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 講稿(10分鐘限時(shí))銳意進(jìn)取 超越自我
（競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理講稿，限時(shí)10分鐘） ＃＃總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好！我今天競(jìng)聘演講的題目是《銳意進(jìn)取，超越自我》。 感謝公司給了我這次機(jī)會(huì)，
參加公司人力資源部經(jīng)理職位競(jìng)聘，接受組織的挑選。我叫＃＃＃，今年42歲，中共黨員。
1994年7月參加工作，本科學(xué)歷，人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師。 人生有很多選擇，不同的選擇成就了不同的人生。為了更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，今年3月，
我離開了＃＃公司，加入了公司團(tuán)隊(duì)，開始了職業(yè)新的起點(diǎn)。我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)有五點(diǎn)：
一、具有良好的政治素質(zhì)。我是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，為人公道正派，勤奮務(wù)實(shí)。工作
生活中能以身作則，嚴(yán)格要求自已。處理問(wèn)題堅(jiān)持原則，秉公辦事，大事講原則，小事講風(fēng)
格！
二、具有較強(qiáng)的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。參加工作至今，我一直從事＃＃行業(yè)人事管理工作。
了解國(guó)家和行業(yè)政策、規(guī)章制度；熟悉施工企業(yè)人事部門各個(gè)崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，
全面地掌握了人力資源理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。
三、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作19年來(lái)，我從基層單位人事科長(zhǎng)到公司人力資源部
主管，先后主持和負(fù)責(zé)過(guò)招聘培訓(xùn)、工資績(jī)效、職稱社保、企業(yè)改制等工作，還經(jīng)常參加各
種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能說(shuō)會(huì)寫，執(zhí)行力強(qiáng)。
四、具有廣泛的人脈資源。經(jīng)過(guò)多年的積累，我和集團(tuán)公司各部門及下屬各單位、＃＃
市施工企業(yè)人事部門；區(qū)、市兩級(jí)建設(shè)行政部門、培訓(xùn)部門；人力資源和社會(huì)保障部門，勞
動(dòng)監(jiān)察部門，各院校就業(yè)部門都保持良好的關(guān)系，集累了廣泛的人脈資源，有助于開展工作。
五、年齡優(yōu)勢(shì)。我正值人生和職業(yè)的黃金時(shí)期，身體健康，精力旺盛，抗壓力強(qiáng)，能夠
全身心地投入工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)，如果考察合格，能夠通過(guò)競(jìng)聘上崗，我認(rèn)為要從五個(gè)方面重點(diǎn)開展工作，歸
納起來(lái)就是“三加強(qiáng)、一完善、一做好！”：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一流團(tuán)隊(duì)。 公司正處于快速發(fā)展時(shí)期，人事工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水
平，更好地服務(wù)公司。除了在公司內(nèi)部開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，還要選送業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，還要和
其他單位橫向交流。他山之石，可以攻玉！有對(duì)比，才能找到差距和不足。
二、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。公司的發(fā)展規(guī)劃是做大做強(qiáng)＃＃主業(yè)，發(fā)展＃＃＃業(yè)務(wù)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)。人才隊(duì)伍是落
實(shí)發(fā)展規(guī)劃的保障，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)要維護(hù)現(xiàn)有渠道，拓寬額外渠道，做好后備人才和關(guān)健崗
位人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。首先，加大校園招聘宣講力度，拓寬校企合作的廣度和深度，提
升公司在高校中品牌影響力，確保后備人才充足。條件成熟時(shí)與重點(diǎn)院校開展技術(shù)攻關(guān)，為
公司開發(fā)成果申報(bào)國(guó)家專利和促進(jìn)公司技術(shù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；為公司下一步進(jìn)行高新
技術(shù)企業(yè)認(rèn)證打好基礎(chǔ)。其次是和區(qū)市兩級(jí)人才交流部門、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建立起高級(jí)人才培
訓(xùn)引進(jìn)合作關(guān)系，重點(diǎn)引進(jìn)公司緊缺的懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才。根據(jù)公司規(guī)
劃我分析預(yù)測(cè)，未來(lái)三到五年，公司的產(chǎn)值要突破150億，＃＃＃崗位高級(jí)人才至少需要100
名或者更多，其他關(guān)健崗位人員和證件都需要增加很多。人才緊缺的問(wèn)題更加突出，將會(huì)嚴(yán)
重制約公司快速發(fā)展。要開闊思路，在控制成本前提下“利用一切資源，想盡一切辦法，采
取一切手段，”破解難題！
三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作和組織管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，明確目標(biāo)，
層層落實(shí)。通過(guò)培訓(xùn)為公司提供更多優(yōu)勢(shì)資源，這里說(shuō)的資源一是指人，二是指證件。加強(qiáng)
培訓(xùn)工作，不僅公司一級(jí)要做好，二級(jí)單位也要做好，要納入到公司考核體系中來(lái)。“培訓(xùn)人
數(shù)、培訓(xùn)效果”這些指標(biāo)要跟單位工資總額和員工工資收入直接掛鉤，這也是?？偨?jīng)理在今
年職代會(huì)上強(qiáng)調(diào)的。
四、完善績(jī)效工資和考核制度。以公司現(xiàn)行工資制度為基礎(chǔ)，開展崗位評(píng)估，制定合理
的薪酬方案，突出關(guān)鍵崗位的價(jià)值，合理拉開差距，逐步實(shí)現(xiàn)“對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)
爭(zhēng)力”。此外，人事處要在堅(jiān)持黨管人才的前提下充分發(fā)揮職能部門的作用，協(xié)助黨工部門改
進(jìn)和加強(qiáng)公司干部管理考核制度，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，到基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，打
開局面。達(dá)到＃＃＃總經(jīng)理在職代會(huì)上提出的：“治懶、治散、治庸！”要求。
五、做好日常工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系。在加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)等工作的同時(shí)，做好工
資核算、社保統(tǒng)籌、職稱評(píng)定等日常工作，服務(wù)好基層，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。還要根
據(jù)公司安排，積極有序推進(jìn)改制工作，制定切實(shí)可行的方案，處理好內(nèi)外部關(guān)系，為公司快
速發(fā)展創(chuàng)造條件。 有心栽好梧桐樹，林茂自有鳳凰來(lái)。參加競(jìng)聘的同志都很優(yōu)秀，我可能不是最好的，但
我認(rèn)為是最合適的！我自信能夠以良好的素質(zhì)和人格魅力釋放“正能量”、傳遞“好聲音”！
我會(huì)秉承公司“銳意進(jìn)取，負(fù)重自強(qiáng)”的精神，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司決策，以結(jié)
果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出好的業(yè)績(jī)。團(tuán)隊(duì)是最重要的，我不敢說(shuō)在有色集團(tuán)或者行業(yè)內(nèi)做得
最好，但做到領(lǐng)先我胸有成竹！ 有句話說(shuō)得好：積極的人象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！
企業(yè)在不同發(fā)展階段總會(huì)遇到各種困難和問(wèn)題，做為團(tuán)隊(duì)的核心成員，我認(rèn)為要有積極的態(tài)
度，要有勇于面對(duì)困難和解決問(wèn)題的堅(jiān)定信心！ 沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹前頭萬(wàn)木春。適者生存，強(qiáng)者恒強(qiáng)。未來(lái)三到五年，是公司實(shí)現(xiàn)
“做好、做大、做強(qiáng)”目標(biāo)的黃金時(shí)間。“形勢(shì)催人奮進(jìn)，暖風(fēng)利好頻吹，機(jī)遇時(shí)不我待！”
＃?？偨?jīng)理在“十屆五次”職代會(huì)上做總經(jīng)理報(bào)告結(jié)束時(shí)發(fā)出的號(hào)召振奮人心。公司人事部
領(lǐng)導(dǎo)崗位歷來(lái)都是能人，這是傳統(tǒng)，好的傳統(tǒng)需要傳存，我愿意接受組織的嚴(yán)格考核，我希
望能夠繼往開來(lái)，推陳出新！當(dāng)然，無(wú)論競(jìng)聘的結(jié)果如何，我都會(huì)服從組織的安排，始終保
持旺盛的精力，踏實(shí)做好工作，不懈怠，不止步！篇四：人力資源經(jīng)理競(jìng)聘演講稿修改 人力資源經(jīng)理競(jìng)聘演講稿大家好，我是繆縈縈，今年32歲，本科學(xué)歷，中共黨員，高級(jí)人力資源管理師。很高興
篇二：人力資源管理主管競(jìng)聘演講稿
人力資源管理主管競(jìng)聘演講稿 *** 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事