【文章內(nèi)容簡介】 講稿(10分鐘限時)銳意進(jìn)取 超越自我
（競聘人力資源部經(jīng)理講稿，限時10分鐘） ＃?？偨?jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好！我今天競聘演講的題目是《銳意進(jìn)取，超越自我》。 感謝公司給了我這次機會，
參加公司人力資源部經(jīng)理職位競聘，接受組織的挑選。我叫＃＃＃，今年42歲，中共黨員。
1994年7月參加工作，本科學(xué)歷，人力資源管理師和經(jīng)濟師。 人生有很多選擇，不同的選擇成就了不同的人生。為了更好地實現(xiàn)自身價值，今年3月，
我離開了＃＃公司，加入了公司團隊，開始了職業(yè)新的起點。我的競聘優(yōu)勢有五點：
一、具有良好的政治素質(zhì)。我是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，為人公道正派，勤奮務(wù)實。工作
生活中能以身作則，嚴(yán)格要求自已。處理問題堅持原則，秉公辦事，大事講原則，小事講風(fēng)
格！
二、具有較強的理論和業(yè)務(wù)知識。參加工作至今，我一直從事＃＃行業(yè)人事管理工作。
了解國家和行業(yè)政策、規(guī)章制度；熟悉施工企業(yè)人事部門各個崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，
全面地掌握了人力資源理論和業(yè)務(wù)知識。
三、具有豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作19年來，我從基層單位人事科長到公司人力資源部
主管，先后主持和負(fù)責(zé)過招聘培訓(xùn)、工資績效、職稱社保、企業(yè)改制等工作，還經(jīng)常參加各
種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能說會寫，執(zhí)行力強。
四、具有廣泛的人脈資源。經(jīng)過多年的積累，我和集團公司各部門及下屬各單位、＃＃
市施工企業(yè)人事部門；區(qū)、市兩級建設(shè)行政部門、培訓(xùn)部門；人力資源和社會保障部門，勞
動監(jiān)察部門，各院校就業(yè)部門都保持良好的關(guān)系，集累了廣泛的人脈資源，有助于開展工作。
五、年齡優(yōu)勢。我正值人生和職業(yè)的黃金時期，身體健康，精力旺盛，抗壓力強，能夠
全身心地投入工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)，如果考察合格，能夠通過競聘上崗，我認(rèn)為要從五個方面重點開展工作，歸
納起來就是“三加強、一完善、一做好！”：
一、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一流團隊。 公司正處于快速發(fā)展時期，人事工作面臨新形勢、新任務(wù)，必須加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水
平，更好地服務(wù)公司。除了在公司內(nèi)部開展學(xué)習(xí)活動，還要選送業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，還要和
其他單位橫向交流。他山之石，可以攻玉！有對比，才能找到差距和不足。
二、加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。公司的發(fā)展規(guī)劃是做大做強＃＃主業(yè)，發(fā)展＃＃＃業(yè)務(wù)，加快轉(zhuǎn)型升級。人才隊伍是落
實發(fā)展規(guī)劃的保障，加強隊伍建設(shè)要維護(hù)現(xiàn)有渠道，拓寬額外渠道，做好后備人才和關(guān)健崗
位人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。首先，加大校園招聘宣講力度，拓寬校企合作的廣度和深度，提
升公司在高校中品牌影響力，確保后備人才充足。條件成熟時與重點院校開展技術(shù)攻關(guān)，為
公司開發(fā)成果申報國家專利和促進(jìn)公司技術(shù)發(fā)展提供強有力的支持；為公司下一步進(jìn)行高新
技術(shù)企業(yè)認(rèn)證打好基礎(chǔ)。其次是和區(qū)市兩級人才交流部門、中介服務(wù)機構(gòu)建立起高級人才培
訓(xùn)引進(jìn)合作關(guān)系，重點引進(jìn)公司緊缺的懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的復(fù)合型人才。根據(jù)公司規(guī)
劃我分析預(yù)測，未來三到五年，公司的產(chǎn)值要突破150億，＃＃＃崗位高級人才至少需要100
名或者更多，其他關(guān)健崗位人員和證件都需要增加很多。人才緊缺的問題更加突出，將會嚴(yán)
重制約公司快速發(fā)展。要開闊思路，在控制成本前提下“利用一切資源，想盡一切辦法，采
取一切手段，”破解難題！
三、加強培訓(xùn)工作和組織管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃和方案，明確目標(biāo)，
層層落實。通過培訓(xùn)為公司提供更多優(yōu)勢資源，這里說的資源一是指人，二是指證件。加強
培訓(xùn)工作，不僅公司一級要做好，二級單位也要做好，要納入到公司考核體系中來。“培訓(xùn)人
數(shù)、培訓(xùn)效果”這些指標(biāo)要跟單位工資總額和員工工資收入直接掛鉤，這也是?？偨?jīng)理在今
年職代會上強調(diào)的。
四、完善績效工資和考核制度。以公司現(xiàn)行工資制度為基礎(chǔ)，開展崗位評估，制定合理
的薪酬方案，突出關(guān)鍵崗位的價值，合理拉開差距，逐步實現(xiàn)“對內(nèi)相對公平、對外具有競
爭力”。此外，人事處要在堅持黨管人才的前提下充分發(fā)揮職能部門的作用，協(xié)助黨工部門改
進(jìn)和加強公司干部管理考核制度，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，到基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，打
開局面。達(dá)到＃＃?？偨?jīng)理在職代會上提出的：“治懶、治散、治庸！”要求。
五、做好日常工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系。在加強人才引進(jìn)培養(yǎng)等工作的同時，做好工
資核算、社保統(tǒng)籌、職稱評定等日常工作，服務(wù)好基層，營造團結(jié)和諧的工作氛圍。還要根
據(jù)公司安排，積極有序推進(jìn)改制工作，制定切實可行的方案，處理好內(nèi)外部關(guān)系，為公司快
速發(fā)展創(chuàng)造條件。 有心栽好梧桐樹，林茂自有鳳凰來。參加競聘的同志都很優(yōu)秀，我可能不是最好的，但
我認(rèn)為是最合適的！我自信能夠以良好的素質(zhì)和人格魅力釋放“正能量”、傳遞“好聲音”！
我會秉承公司“銳意進(jìn)取，負(fù)重自強”的精神，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司決策，以結(jié)
果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團隊做出好的業(yè)績。團隊是最重要的，我不敢說在有色集團或者行業(yè)內(nèi)做得
最好，但做到領(lǐng)先我胸有成竹！ 有句話說得好：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！
企業(yè)在不同發(fā)展階段總會遇到各種困難和問題，做為團隊的核心成員，我認(rèn)為要有積極的態(tài)
度，要有勇于面對困難和解決問題的堅定信心！ 沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。適者生存，強者恒強。未來三到五年，是公司實現(xiàn)
“做好、做大、做強”目標(biāo)的黃金時間?！靶蝿荽呷藠^進(jìn)，暖風(fēng)利好頻吹，機遇時不我待！”
＃?？偨?jīng)理在“十屆五次”職代會上做總經(jīng)理報告結(jié)束時發(fā)出的號召振奮人心。公司人事部
領(lǐng)導(dǎo)崗位歷來都是能人，這是傳統(tǒng)，好的傳統(tǒng)需要傳存，我愿意接受組織的嚴(yán)格考核，我希
望能夠繼往開來，推陳出新！當(dāng)然，無論競聘的結(jié)果如何，我都會服從組織的安排，始終保
持旺盛的精力，踏實做好工作，不懈怠，不止步！篇四：人力資源經(jīng)理競聘演講稿修改 人力資源經(jīng)理競聘演講稿大家好，我是繆縈縈，今年32歲，本科學(xué)歷，中共黨員，高級人力資源管理師。很高興
篇二：人力資源管理主管競聘演講稿
人力資源管理主管競聘演講稿 *** 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事