20xx解讀企業(yè)職工帶薪年休假問題(編輯修改稿)
2025-01-17 02:22 本頁面
【文章內容簡介】 間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)amp。divide。365天)amp。times。職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。李金華補充道，如果用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
amp。ldquo。未休年休假工資報酬amp。rdquo。是300%日工資。假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了200天，但小陳只享受到1天的年休假，假如他的日工資是100元，那么小陳應得的未休假期間的報酬應為：[(200amp。divide。365)amp。times。51]amp。times。100元amp。times。3=300元(注：(200amp。divide。365)amp。times。51amp。asymp。，不支付該報酬，故取1天。
附：休假的10個小問題
享受年休假的資格是什么?
答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?
答：按照人力資源和社會保障部的復函，amp。ldquo。職工連續(xù)工作1年以上amp。rdquo。，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。
員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?
答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?
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