20xx人力資源部主管工作參考總結通用(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內容簡介】 氣氛特別沉悶，培訓時并沒有能夠把現場聽眾的積極性給調配起來，使得這次培訓并沒能發(fā)揮到估計的效果，其中緣故有以下幾點：1去參與培訓的人并不是為了學技術而來特別多人都是把來培訓當成一種任務來對待，甚至有些人事先并不清晰本人來聽的內容。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用；2現場的主講者預備的內容特別充分，但是美中缺乏的是有點怯場，沒能特別好的操縱好場面，這特別大程度上會降低聽眾關于培訓內容的興趣。技術講解并不僅僅要求講解者講技術，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現冷場現象。
改良方案：1在向會長介紹培訓工程是應該跟他說清晰這個工程能夠給協會內部所有關于技術類有興趣的同學去參與，能夠吸引更多
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