20xx人力資源部主管工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-17 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 氣氛特別沉悶，培訓(xùn)時(shí)并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到估計(jì)的效果，其中緣故有以下幾點(diǎn)：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來特別多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來對待，甚至有些人事先并不清晰本人來聽的內(nèi)容。聽眾沒有主動(dòng)性，那么就算講解的人講得再好也沒有用；2現(xiàn)場的主講者預(yù)備的內(nèi)容特別充分，但是美中缺乏的是有點(diǎn)怯場，沒能特別好的操縱好場面，這特別大程度上會(huì)降低聽眾關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個(gè)部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。
改良方案：1在向會(huì)長介紹培訓(xùn)工程是應(yīng)該跟他說清晰這個(gè)工程能夠給協(xié)會(huì)內(nèi)部所有關(guān)于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，能夠吸引更多
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