20xx職場勞動爭議不斷雙方花招翻新(編輯修改稿)
2025-01-17 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，企圖先amp。ldquo。碰瓷兒amp。rdquo。再訴訟，獲取二倍工資差額。法官提醒用人單位，應(yīng)以此為戒，完善勞動合同的管理制度，避免類似糾紛。
用人單位
花招一：強簽無爭議條款
案例
趙某是外地進京務(wù)工人員，2009年9月8日到某飯館配菜，月工資標(biāo)準為2800元，飯館未給趙某繳納社會保險。去年10月31日，趙某因家中有事提出辭職，并要求公司結(jié)算10月工資2800元。飯館同意趙某離職，但要求趙某先行簽署一份解除勞動關(guān)系協(xié)議書，否則不支付10月工資。協(xié)議書表明：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商于2013年10月31日解除勞動關(guān)系，甲方一次性向乙方支付10月工資2800元，其它各項費用已按合同要求全部實際結(jié)清，雙方再無爭議。迫于無奈，趙某在協(xié)議書上簽字。隨后，趙某了解到自己應(yīng)享受帶薪休假權(quán)利以及養(yǎng)老保險和失業(yè)保險待遇，便通過訴訟程序，要求飯館支付相應(yīng)賠償金。
庭審時，飯館拿出協(xié)議書，以amp。ldquo。無爭議條款amp。rdquo?？罐q。法院判決認為，該協(xié)議條款顯失公平，予以撤銷，飯館應(yīng)賠償趙某相關(guān)待遇。
法官說法：
部分用人單位利用自身管理優(yōu)勢，以結(jié)算工資、開具離職證明等條件，或利用勞動者文化程度低、法律意識薄弱等，要求勞動者簽署包含有amp。ldquo
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