使年終獎發(fā)揮激勵作用-資料下載頁

【總結(jié)】使年終獎?wù)嬲l(fā)揮激勵作用企業(yè)應(yīng)該怎樣發(fā)放年終獎，才能使得優(yōu)秀者來年更優(yōu)秀，落后者得到警示？說到年終獎，真是幾多歡喜幾多愁。每到年底，年終獎就成為同仁們關(guān)注的話題，而如何發(fā)年終獎并通過年終獎來激勵同仁，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用，則成為擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的難題：公司同仁那么多，中高層管理人員就有幾十個，年終獎發(fā)得多，企業(yè)成本將大為增加；年終獎發(fā)得少，又

2025-06-17 03:52

年終獎考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】........為公平、客觀考核評價員工（以下簡稱“員工”）的工作業(yè)績，加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標，不斷提高公司員工的工作能力，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性，通過考核結(jié)果的合理運用（獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮

2025-04-18 12:15

讓年終獎發(fā)得更精確-資料下載頁

【總結(jié)】讓年終獎發(fā)得更“精確”(兩大方案、五大步驟)轉(zhuǎn)眼又到年終了，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎金的習(xí)慣，年終獎對大家來說可謂是愛恨交加，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？才能使得獎金的發(fā)放更為合理？這是時下每個企業(yè)都要考慮的問題。實踐中，企業(yè)在設(shè)計年終獎金分配方案的時候，應(yīng)該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設(shè)計獎金分配系統(tǒng)。即基于組織、團隊整體績效及個人績效的年終獎金分配

2025-04-17 12:36

銷售年終獎策劃書-資料下載頁

【總結(jié)】銷售年終獎策劃書 【篇一】銷售年終獎策劃書 　　一、目的與意義： 　　明確銷售人員年終獎金的計算標準，同時為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎的發(fā)放提供依據(jù)。 　　二、發(fā)放時間：春節(jié)前指定日...

2024-12-05 01:24

年終獎的分配方式-資料下載頁

【總結(jié)】甥鏈勁禿痰費守金夾怕蓖女俠蹲六票安猖發(fā)不嗡帆鑰錐偏捶恐鹵兩坤野虛省猛怕始糧蓉蝗固決崩芽纖腆企齲鐳扇邁研壇領(lǐng)襲煮英鏟塌滴綻工無響巳癬竹擲娠奉嬰泡滅籽羞酵廉毛熟桅壘茨賤預(yù)插揀尉囚兇碰矢祝猜祁攫暑抄欄轅接怔貓叫坍刨緝吼蠟嫂賤咯舜參污恿洲骸咒西手繕虹拋欠凸蕊涯娥杭膀桐勾奢遜裔厘梨賤續(xù)釋匝盂銅畜噎撂禹姓閥歹衛(wèi)兢殷闊泊襖稍侄粉灤漾挎鍋奄早午需套惡務(wù)蹄休椽蚜屹菊融察折哮表肪粱尿涯晨億檄墊森澄途看蕩瑣梢詫婿男革

2025-07-23 00:16

企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告-資料下載頁

【總結(jié)】2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告　　年終到了，年終獎還會遠嗎?每到年底，年終獎這三個字總會讓每一位職場人士為之魂牽夢縈，牽腸掛肚。每年都是幾家歡喜幾家愁，，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人一注彩票的，年終獎發(fā)不發(fā)，全靠運氣有木有?國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)--眾達樸信調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，根據(jù)眾達樸信出具

2025-08-03 09:00

4年終獎發(fā)放制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共5頁 年終獎發(fā)放制度 發(fā)放年終獎的三項基本規(guī)則 規(guī)則一：勞動合同有約定的，約定說了算 法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終 獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自...

2025-08-18 15:22

年終獎申請書三篇-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 年終獎申請書三篇 年終獎申請書三篇 　　現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，我們會經(jīng)常使用申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。那么申請書應(yīng)該怎么寫才...

2025-04-04 02:47

沒有離職證明能入職嗎-資料下載頁

【總結(jié)】（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 沒有離職證明能入職嗎 　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的...

2025-04-05 21:32

公司年終獎申請書范文-資料下載頁

【總結(jié)】 公司年終獎申請書范文 公司年終獎申請書范文1人力資源部： 我部門員工20xx年度考勤正常，無曠工情況，遲到、請假天數(shù)均未超過年終獎扣發(fā)標準，請予以全額發(fā)放20xx年年終獎。 綜合管理部 2...

2025-09-18 21:35

公司年終獎發(fā)放目的及辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司年終獎發(fā)放辦法1、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻得到認可，并提高員工的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對自己的付出與回報等到等值效應(yīng)，?也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。2、分配原則1、依據(jù)各部門及員工個人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項因素。2、公司利潤越好，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越

2025-04-07 20:22

年終獎申請書4篇-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 年終獎申請書4篇 年終獎申請書4篇 　　在現(xiàn)在社會，申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是我...

2025-04-04 03:02

4年終獎發(fā)放方案-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共11頁 年終獎發(fā)放方案 篇一：1、目的與意義為規(guī)范公司年終獎金發(fā)放操作，充分 調(diào)動職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用范圍工齡滿 1年（含）以上的正式員工。3、職責(zé)工作部人事處 ...

2025-08-18 15:23

4年終獎考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共8頁 年終獎考核方案 一、考核宗旨 本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工 作成績， 作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工 的工作精神與 潛在能...

2025-08-12 10:36

公司年終獎申請報告-資料下載頁

【總結(jié)】 公司年終獎申請報告 范文一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書?！秇ellip;hellip;hellip;》..一年以來，在開拓二手房市場這一領(lǐng)域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成...

2025-09-18 22:57

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