20xx生社團(tuán)發(fā)展的影響因素及作用機制研究(編輯修改稿)
2025-01-17 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社團(tuán)活動質(zhì)量的直接體現(xiàn)。知名度越大、美譽度越高，社團(tuán)越有名氣和口碑，更能促使社員心向往之。社員參與的越多，社團(tuán)發(fā)展越好，因此大規(guī)模活動成為社團(tuán)能力和生命力的展示?；顒拥某掷m(xù)性和長期性同樣影響著社團(tuán)的發(fā)展，如果不舉辦活動或是臨時性拼湊活動，社員不易養(yǎng)成定時參加活動的習(xí)慣，很容易造成社員的流失，不利于社團(tuán)的健康良性發(fā)展?！ B(tài)度表明一個人叢心理上對其工作的認(rèn)同程度，以及認(rèn)為自身績效水平對自我價值的重要程度。參照弗里德曼對態(tài)度的界定，[2]我們認(rèn)為參與認(rèn)知、參與情感、參與傾向構(gòu)成社員參與態(tài)度的三駕馬車。社團(tuán)參與認(rèn)知是社員參與態(tài)度的最重要因素，是社員對于參加社團(tuán)所持的想法。社員認(rèn)為社團(tuán)能提高社會適應(yīng)性、獲得知識和技能等，認(rèn)為參與活動能給自己帶來許多有益和鍛煉，就會積極的參與社團(tuán)事務(wù)。而參與情感是參加社團(tuán)后，社員對社團(tuán)所產(chǎn)生的情感和評價。培育社員參加社團(tuán)后的歸屬感、自豪感，營造社團(tuán)大家庭的溫暖能為社員參與社團(tuán)帶來巨大動力，在很大層面上決定了社員是否繼續(xù)愿意參加社團(tuán)活動。社團(tuán)參與傾向是社員參加社團(tuán)后，面對社團(tuán)事務(wù)所具有的行為表現(xiàn)的傾向。社員如果有為社團(tuán)服務(wù)、做事的意圖，則是對社團(tuán)責(zé)任感的重要表現(xiàn)。這種意圖代表著社員不僅僅是活動的參與者，更是社團(tuán)活動的策劃者和組織者，使社員與社團(tuán)的互動更加深入，深入互動更能把社員緊緊的抓在社團(tuán)中?！ 」芾韺W(xué)上認(rèn)為高層管理團(tuán)隊與公司績效有正相關(guān)[3]，與之類比，社團(tuán)的管理團(tuán)隊——社團(tuán)的管理層也與社團(tuán)的發(fā)展息息相關(guān)。一個好的學(xué)生社團(tuán)發(fā)展離不開強有力的決策層和管理層。領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)力包含了宏觀決策、管理行為和個人品質(zhì)三個范疇的內(nèi)容。[4]具體可從明確目標(biāo)、
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