20xx找工作求職務(wù)必躲開5種圈套(編輯修改稿)
2025-01-17 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在轉(zhuǎn)正的說法。而對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來說，如果他們與用人單位達(dá)成用人協(xié)議后，其實習(xí)期不得超過６個月，如果超過６個月，建議勞動者與用人單位的人力資源部門及時溝通，而不要一味地忍受。 要辭退員工卻封鎖消息 受害者出鏡：１９８３年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險。她告訴記者，一個偶然的機會，她知道了公司要撤掉一個部門，而她正好在這個部門，屬于被辭退對象。聽說就是這個月底（走人）?，F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。 行家分析：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及５０％額外經(jīng)濟補償金。 公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1