20xx找工作求職務(wù)必躲開5種圈套(完整版)
【正文】 主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據(jù)。但后來和同事聊天才知道，我們發(fā)的保險補貼比他們的少了很多，才知道公司的做法看似照顧我們，其實是在欺騙我們。如果未按照國家有關(guān)規(guī)定給勞動者繳納各項社會保險的，受害人要主動和用人單位進行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險，如果用人單位拒絕，可以整理書面材料，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行維權(quán)行動。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明事實勞動關(guān)系存在的人證物證，都可以順利維權(quán)。 公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行
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