20xx當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-01-17 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者是選擇一些基層崗位。這就導(dǎo)致很多崗位的需求出現(xiàn)失衡的情況，而就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，人才的作用無法得不到充分的發(fā)揮?！ 。?）沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)目標(biāo) 雖然很多大學(xué)生已然意識到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但是仍舊有很多人對于未來的就業(yè)沒有明確的方向，并且對于自己的職業(yè)生涯沒有進行詳細的規(guī)劃。尤其是在自我發(fā)展規(guī)劃上面，很多沒有對自己進行全面系統(tǒng)的分析，沒有指定適合自己特點的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對于未來的發(fā)展是極為不利的?！?】 二、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀存在問題的主要原因 社會原因 隨著社會的不斷改革和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種社會思潮對高校畢業(yè)生的價值觀產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致很多大學(xué)生的功利思想日益嚴(yán)重，常常以自我的價值為中心，更加注重就業(yè)過程中的功效，反而忽視了自身的長遠發(fā)展。很多高校畢業(yè)生在就業(yè)的時候，過于注重眼前的利益，同時受到各種思潮的影響，服務(wù)社會的意識日漸薄弱。普遍存在的現(xiàn)象是一些大學(xué)生忽視自身專業(yè)的特點和自身的優(yōu)勢而追求待遇好的職業(yè)，對自身的就業(yè)觀造成了不利的影響。而在另外一方面，很多用人單位對高校畢業(yè)生存在一定的偏見，首先是用人單位提高用人的標(biāo)準(zhǔn)，只注重畢業(yè)生的學(xué)歷而忽視了能力；其次就是性別歧視，很多用人單位明確規(guī)定性別要求，這就使得性別成為很多女學(xué)生就業(yè)的限制，極容易影響她們的就業(yè)觀念?！ 「咝Ｔ颉 「咝５膶I(yè)設(shè)置和就業(yè)指導(dǎo)是影響當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的關(guān)鍵因素。首先是高校中的學(xué)科專業(yè)和課程設(shè)置不夠合理，通過相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)校的課程
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