20xx年企業(yè)工會年度工作參考總結(jié)通用(編輯修改稿)
2025-01-17 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 積極推進(jìn)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個(gè)程序，2021年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案》，職工工資人均增長350元。 接著開展工會工作論文評選上報(bào)工作。搜集上報(bào)工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇。 二、堅(jiān)持開展勞動競賽，促進(jìn)消費(fèi)平安工作 一年來，結(jié)合全年的施工消費(fèi)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程的平安消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深化持久地開展勞動競賽活動?！ 〖訌?qiáng)勞動保護(hù)，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)展了表彰。3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知。對2021年的勞動競賽進(jìn)展全面部署。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎(jiǎng)狀。6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位。在全公司358個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動。6月份，配合組織了“平安消費(fèi)月”活動。3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建立競賽先進(jìn)單位?！叭恕惫?jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰?！ 〖訌?qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)治理工作經(jīng)歷交流會。年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢。6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動典范、“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動典范和“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇。健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，遭到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評價(jià)?！ 〗又_展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。2021年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng)。參與組織了公司機(jī)關(guān)治理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動。對新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)展了培訓(xùn)。為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用晚上時(shí)間進(jìn)展了視頻培訓(xùn)。10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽。電焊工技術(shù)比武工作立即開展?！ 》e極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓舞技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才?！ ∪?jiān)持“真困難、真協(xié)助”，做好幫困救助工作 2021年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度注重幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。 開展送溫和活動。一年來，工會堅(jiān)持重病住院探望、慰征詢制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動，堅(jiān)持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅(jiān)持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)展扶貧解困救助活動，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。 對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元。對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助。6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè)。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放。認(rèn)真做好會員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助14人。接著開展了機(jī)關(guān)員工生日祝愿活動。牽手成功紅絲線2對?！ ≌J(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金?！ ∨ψ龊眯旁L工作，營建一個(gè)穩(wěn)定的開展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算征詢題上訪3人次。到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)情況各4次。與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善處理。向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況。與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜。完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢材料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)絡(luò)，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供協(xié)助?！ ∷?、堅(jiān)持工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，提高工會工作活力 一年來，工會在夯實(shí)基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化?！ 〗∪屯晟乒卫淼母坠ぷ?。加強(qiáng)工會組織建立，接下落實(shí)《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會、80個(gè)三級分會進(jìn)展綜合考核。全年辦理新員工入會234人，及時(shí)維護(hù)、更新會員臺賬。組織了“迎新春”職工運(yùn)動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運(yùn)動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、“國慶
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