20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、第7條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。
如果職工工作十年以上合同期滿(mǎn)、企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿(mǎn)可否終止?單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應(yīng)。，單位可以終止。，要求雙倍補(bǔ)償，也相當(dāng)于同意終止。，要求簽無(wú)固定期合同，企業(yè)必須簽，否則違法，要賠違法期間的工資。
三、雙倍工資支付依據(jù)
勞動(dòng)者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時(shí)期，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定未簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的`情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資。醫(yī)療期和三期合同自動(dòng)順延，不用
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