20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、第7條的規(guī)定進行處理。在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律后果之日。
如果職工工作十年以上合同期滿、企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿可否終止?單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應。，單位可以終止。，要求雙倍補償，也相當于同意終止。，要求簽無固定期合同，企業(yè)必須簽，否則違法，要賠違法期間的工資。
三、雙倍工資支付依據(jù)
勞動者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時期，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認定未簽訂勞動合同而支付雙倍工資?勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的`情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，故不應支付二倍工資。醫(yī)療期和三期合同自動順延，不用
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