20xx勞動爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么-在線瀏覽
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第10條、第14條第3款、第82條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規(guī)定進(jìn)行處理。
如果職工工作十年以上合同期滿、企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿可否終止?單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應(yīng)。要求雙倍補償，也相當(dāng)于同意終止。
三、雙倍工資支付依據(jù)
勞動者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時期，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認(rèn)定未簽訂勞動合同而支付雙倍工資?勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的`情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，故不應(yīng)支付二倍工資。其中，醫(yī)療期要注意的是職工患病不能上班、有權(quán)請假的最長期限。對于斷續(xù)請假的，可以累計計算醫(yī)療期間。
用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1