20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么-全文預(yù)覽
【正文】 合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日和承擔(dān)未訂立勞動合同的法律后果之日。用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。勞動爭議仲裁新裁判標準是什么
勞動爭議仲裁新裁判標準是什么
2014年5月勞動爭議案件法律適用問題研討會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》(以下簡稱《紀要(二)》)，對于勞動合同訂立、爭議責(zé)任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了新的裁判標準。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。
二、勞動合同期滿處理
在實際勞動關(guān)系中，不少企業(yè)都存在勞動合同期滿后未訂
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