20xx勞動(dòng)爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(存儲(chǔ)版)
【正文】 支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。未依法繳納社保的。
6。有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫、重大誤解等除外。三期女職工請(qǐng)病假不受醫(yī)療期限制，但得履行正常請(qǐng)假手續(xù)。單位可以終止。
《紀(jì)要(二)》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立、爭議責(zé)任主體、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標(biāo)準(zhǔn)?
一、勞動(dòng)爭議受理范圍
本次會(huì)議明確的范圍：用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理。以下由中國人才網(wǎng)小編為您介紹《紀(jì)要(二)》的主要內(nèi)容。
如果職工工作十年以上合同期滿、企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿可否終止?單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應(yīng)。對(duì)于斷續(xù)請(qǐng)假的，可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期間。
四、合同解除和終止
勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》
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