20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職的要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的。要求雙倍補(bǔ)償，也相當(dāng)于同意終止。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么
2014年5月勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《紀(jì)要(二)》)，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立、爭(zhēng)議責(zé)任主體、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等條目都有了新的裁判標(biāo)準(zhǔn)。員工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假，企業(yè)必須批準(zhǔn)，醫(yī)療期滿可以不批。員工以單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職的，2008年之后才支持。用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生
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