20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么(留存版)
【正文】 的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍，公安機關在特定歷史時期接收部分社會人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。員工以單位未依法支付勞動報酬為由提出辭職的，法律支持員工。對于斷續(xù)請假的，可以累計計算醫(yī)療期間。以下由中國人才網(wǎng)小編為您介紹《紀要(二)》的主要內容。單位可以終止。有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫、重大誤解等除外。未依法繳納社保的。要求簽無固定期合同，企業(yè)必須簽，否則違法，要賠違法期間的工資。資料共分享，我們負責傳遞知識。其中，醫(yī)療期要注意的是職工患病不能上班、有權請假的最長期限。先登報的無效。有證據(jù)證明人事管理部門負責人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。
二、勞動合同期
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