20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么-wenkub
2025-01-16 23 本頁面
【正文】 企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿可否終止?單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應。因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍，公安機關在特定歷史時期接收部分社會人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。以下由中國人才網(wǎng)小編為您介紹《紀要(二)》的主要內(nèi)容。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
《紀要(二)》對于勞動合同訂立、爭議責任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標準?
一、勞動爭議受理范圍
本次會議明確的范圍：用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理。勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。單位可以終止。醫(yī)療期和三期合同自動順延，不用簽。三期女職工請病假不
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