20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么-免費(fèi)閱讀
【正文】 先登報(bào)的無(wú)效。有證據(jù)證明人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。其中，醫(yī)療期要注意的是職工患病不能上班、有權(quán)請(qǐng)假的最長(zhǎng)期限。
二、勞動(dòng)合同期滿處理
在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，不少企業(yè)都存在勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的情況，按照新的標(biāo)準(zhǔn)該如何處理?勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第10條、第14條第3款、第82條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條的規(guī)定進(jìn)行處理。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。要求簽無(wú)固定期合同，企業(yè)必須簽，否則違法，要賠違法期間的工資。用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予
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