20xx勞動爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(更新版)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)是什么
2014年5月勞動爭議案件法律適用問題研討會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》(以下簡稱《紀(jì)要(二)》)，對于勞動合同訂立、爭議責(zé)任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了新的裁判標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。要求雙倍補(bǔ)償，也相當(dāng)于同意終止。
用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持?用人單位法定代表人依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職的要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：未依法支付勞動報
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