20xx勞動爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么(完整版)
【正文】 發(fā)的糾紛除外。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。醫(yī)療期和三期合同自動順延，不用簽。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。單位終止合同的，先郵寄再登報。員工以單位未依法支付勞動報酬為由提出辭職的，2008年之后才支持。企業(yè)可以與高管商事委任合同。員工在醫(yī)療期內(nèi)請病假，企業(yè)必須批準(zhǔn)，醫(yī)療期滿可以不批。在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日和承擔(dān)未訂立勞動合同的法律后果之日。勞動爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動爭議仲裁新裁判
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