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正文內(nèi)容

20xx勞動爭議仲裁新裁判標(biāo)準(zhǔn)是什么-閱讀頁

2025-01-16 23:58本頁面
  

【正文】 門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,應(yīng)否支持?用人單位法定代表人依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的,一般不予支持。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的,仍可支持高管人員的二倍工資請求。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同,而用人單位予以拒絕的除外。
  四、合同解除和終止
  勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同的,在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同,請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,不支持。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職的要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括:未依法支付勞動報酬的。單位制度違法,侵害個人權(quán)益的。先登報的無效。員工以單位未依法支付勞動報酬為由提出辭職的,法律支持
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