20xx勞動爭議仲裁新裁判標準是什么-文庫吧資料
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 繼續(xù)用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律后果之日。勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議案件受理范圍。用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
《紀要(二)》對于勞動合同訂立、爭議責任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標準?
一、勞動爭議受理范圍
本次會議明確的范圍：用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理。勞動爭議仲裁新裁判標準是什么
勞動爭議仲裁新裁判標準是什么
2014年5月勞動爭議案件法律適用問題研討會的《北京市高級人民法院、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1