20xx內(nèi)部人才選拔管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 23:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所有申報(bào)晉升的教職工的月度績(jī)效考評(píng)得分，必須連續(xù)三個(gè)月在XX分（XX級(jí)別）以上，且沒(méi)有負(fù)面的關(guān)鍵事件記錄。
崗位勝任力素質(zhì)模型的要求 勝任力素質(zhì)區(qū)分了績(jī)效優(yōu)異者和平庸者，它也揭示了教職工未來(lái)的勝任潛力。優(yōu)秀人才的選拔要以學(xué)校建立起的勝任力素質(zhì)模型的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
五、人才選拔的方法 素質(zhì)測(cè)評(píng) 根據(jù)選拔崗位對(duì)申報(bào)人素質(zhì)的要求，使用科學(xué)測(cè)評(píng)問(wèn)卷測(cè)評(píng)申報(bào)人的職業(yè)價(jià)值觀、能力傾向、性格傾向等個(gè)人特征。應(yīng)用PDP試卷測(cè)試申報(bào)人性格傾向，應(yīng)用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)情商測(cè)試題測(cè)試申報(bào)人情商等。
面試 由申報(bào)崗位上級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)等其他相關(guān)人員組成面試評(píng)審小組，對(duì)申報(bào)人的知識(shí)儲(chǔ)備、能力態(tài)度、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等選拔標(biāo)準(zhǔn)要求的相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。
360度評(píng)價(jià) 根據(jù)選拔崗位的關(guān)鍵程度，合理選擇與該崗位的上級(jí)、部門同事、下級(jí)、其他部門教職工或客戶交流，來(lái)了解對(duì)申報(bào)人不同層面的評(píng)價(jià)。
培訓(xùn)歷史記錄 通過(guò)查閱申報(bào)人接受的歷史培訓(xùn)課程、培
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