20xx內(nèi)部人才選拔管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所有申報晉升的教職工的月度績效考評得分，必須連續(xù)三個月在XX分（XX級別）以上，且沒有負面的關(guān)鍵事件記錄。
崗位勝任力素質(zhì)模型的要求 勝任力素質(zhì)區(qū)分了績效優(yōu)異者和平庸者，它也揭示了教職工未來的勝任潛力。優(yōu)秀人才的選拔要以學校建立起的勝任力素質(zhì)模型的要求為標準。
五、人才選拔的方法 素質(zhì)測評 根據(jù)選拔崗位對申報人素質(zhì)的要求，使用科學測評問卷測評申報人的職業(yè)價值觀、能力傾向、性格傾向等個人特征。應用PDP試卷測試申報人性格傾向，應用國際標準情商測試題測試申報人情商等。
面試 由申報崗位上級崗位領(lǐng)導和校領(lǐng)導等其他相關(guān)人員組成面試評審小組，對申報人的知識儲備、能力態(tài)度、技術(shù)經(jīng)驗等選拔標準要求的相關(guān)素質(zhì)進行測評。
360度評價 根據(jù)選拔崗位的關(guān)鍵程度，合理選擇與該崗位的上級、部門同事、下級、其他部門教職工或客戶交流，來了解對申報人不同層面的評價。
培訓歷史記錄 通過查閱申報人接受的歷史培訓課程、培
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