20xx關(guān)于實(shí)行和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2025-01-16 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之一。三是輿論監(jiān)督渠道還不夠暢通。在領(lǐng)導(dǎo)干部還缺乏主動(dòng)辭職意識(shí)的情況下，要推進(jìn)辭職制必須加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職退出。目前，由于群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的情況了解得不多、不深，很難形成強(qiáng)大的輿論力量。 三、對(duì)完善辭職制的幾點(diǎn)思考 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制涉及干部考核、教育、監(jiān)督、管理等方方面面，單靠在某一方面單兵挺進(jìn)，往往事倍功半。只有整體聯(lián)動(dòng)，才能取得良好成效。 （一）做好思想工作，為實(shí)行辭職制提供良好氛圍 轉(zhuǎn)變干部群眾的思想觀念對(duì)辭職制的順利實(shí)行至關(guān)重要。我們要從加強(qiáng)思想工作上下工夫，努力排除制約辭職制實(shí)行的思想障礙。一是做深做細(xì)思想政治工作。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，引咎辭職、責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部一般會(huì)出現(xiàn)心理落差，因此，對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入細(xì)致地做好思想工作。黨委領(lǐng)導(dǎo)或組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)要找其談話，實(shí)事求是地指出其存在的缺點(diǎn)和問題，提出努力方向，教育和引導(dǎo)辭職者總結(jié)教訓(xùn)，放下包袱，振作精神。到新單位后，單位領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談心交流，使其消除思想顧慮，大膽開展工作。二是提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水準(zhǔn)。能否做到主動(dòng)辭職，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)干部自身的從政道德修養(yǎng)。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身的政治道德素質(zhì)，把從外部力量推動(dòng)的辭職行為逐步轉(zhuǎn)變到以內(nèi)心從政理念驅(qū)使的自覺行動(dòng)，使其在工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，人民群眾的利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的情況下，能主動(dòng)進(jìn)行自我追究，辭職補(bǔ)過，取信于民。三是加強(qiáng)輿論宣傳工作，更新群眾的思想觀念。要加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，消除傳統(tǒng)文化中的特權(quán)思想殘余，淡化群眾的官本位意識(shí)。同時(shí)加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)群眾以更寬容的眼光看待干部的進(jìn)退去留，為辭職者提供寬松的社會(huì)環(huán)境。 （二）完善適用情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 辭職制是我國(guó)干部人事制度改革過程中出現(xiàn)的新生事物，現(xiàn)在還處于探索和完善階段。我們認(rèn)為，完善充實(shí)辭職的適用情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管干部、群眾公認(rèn)的原則，遵循中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》精神，與現(xiàn)有的干部人事制度相銜接，使之具有科學(xué)性、可操作性。 適當(dāng)放寬自愿辭職的適用情形。我們認(rèn)為，自愿辭職的適用情形宜寬不宜窄。對(duì)此我們是基于這樣考慮的：當(dāng)前辭職制剛剛起步，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)辭職也需要一個(gè)接受、適應(yīng)過程。相對(duì)而言，自愿辭職方式比較體面，容易被辭職者接受，能減少干部“下”的阻力。據(jù)省委組織部2020年關(guān)于建立干部正常退出機(jī)制問題的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)退休、自愿辭職等15項(xiàng)干部正常退出方式進(jìn)行重要性選擇時(shí)，選擇“自愿辭職”的人數(shù)最多，%。如果自愿辭職適用范圍界定適當(dāng)放寬一些，口子開大一點(diǎn)，可以使更多不愿意在現(xiàn)任崗位工作或不適應(yīng)現(xiàn)任崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部平穩(wěn)退出，疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的出口。這與辭職制“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”的功能定位是相吻合的。因此，我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可以提出自愿辭職：（1）因個(gè)人健康原因，不能適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)的；（2）因個(gè)人事業(yè)另有發(fā)展，不愿繼續(xù)在現(xiàn)任崗位工作的：（3）個(gè)人認(rèn)為性格、品德、聲譽(yù)與現(xiàn)任職務(wù)不相配的；（4）認(rèn)為個(gè)人工作能力不濟(jì)，力不從心的；（5）因工作上多次出現(xiàn)情節(jié)輕微的失誤，個(gè)人認(rèn)為不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的；（6）其他原因。 分清自愿辭職與引咎辭職、責(zé)令辭職的界限。自愿辭職適用范圍適當(dāng)放寬后，具體運(yùn)用時(shí)容易與引咎辭職、責(zé)令辭職相混淆，因此實(shí)際操作中要把握好“度”，分清彼此間的界限。通過分析歸納，我們認(rèn)
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