20xx實(shí)施四民工程探索思想政治工作的實(shí)效性和系統(tǒng)性(編輯修改稿)
2025-01-16 22:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方位了解員工思想動(dòng)態(tài)，解矛盾，理情緒，調(diào)動(dòng)員工積極性。我們主要采取“兩會(huì)一問(wèn)卷”的形式，了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。
“兩會(huì)”即黨總支每月組織召開(kāi)一次政工會(huì)，每季度召開(kāi)一次員工座談會(huì)。通過(guò)基層支部書(shū)記政工會(huì)議匯報(bào)及和員工代表的座談，了解員工在思想上存在哪些問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。進(jìn)而商討解決問(wèn)題的辦法，調(diào)動(dòng)員工積極性。在2020年初，黨總支通過(guò)“兩會(huì)”了解到：?jiǎn)T工普遍認(rèn)為廠里下達(dá)給我們的4000萬(wàn)元產(chǎn)值考核指標(biāo)太高了，如果完不成，年終兌現(xiàn)、評(píng)比都成問(wèn)題，個(gè)別員工亂發(fā)牢騷。對(duì)此，大隊(duì)黨總支及時(shí)與行政班子進(jìn)行溝通探討，認(rèn)為只要全體員工齊心協(xié)力，增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，找米下鍋，把從前不愿意干的活都攬過(guò)來(lái)，指標(biāo)就能完成。于是黨總支下發(fā)了“形勢(shì)任務(wù)報(bào)告書(shū)”，把目前大隊(duì)的困難、形勢(shì)及下一步
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