20xx實施四民工程探索思想政治工作的實效性和系統(tǒng)性(編輯修改稿)
2025-01-16 22:55 本頁面
【文章內容簡介】 方位了解員工思想動態(tài)，解矛盾，理情緒，調動員工積極性。我們主要采取“兩會一問卷”的形式，了解掌握員工的思想動態(tài)。
“兩會”即黨總支每月組織召開一次政工會，每季度召開一次員工座談會。通過基層支部書記政工會議匯報及和員工代表的座談，了解員工在思想上存在哪些問題，分析產生問題的原因。進而商討解決問題的辦法，調動員工積極性。在2020年初，黨總支通過“兩會”了解到：員工普遍認為廠里下達給我們的4000萬元產值考核指標太高了，如果完不成，年終兌現(xiàn)、評比都成問題，個別員工亂發(fā)牢騷。對此，大隊黨總支及時與行政班子進行溝通探討，認為只要全體員工齊心協(xié)力，增強市場意識，找米下鍋，把從前不愿意干的活都攬過來，指標就能完成。于是黨總支下發(fā)了“形勢任務報告書”，把目前大隊的困難、形勢及下一步
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