20xx思想政治工作微實施方案(編輯修改稿)
2025-08-31 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為建設“創(chuàng)新型”礦井提供發(fā)展動力，確?！拔⒓寄堋苯鉀Q“大難題”。要求：；；“微技能”，視頻記錄現(xiàn)場施教過程，并上報至礦黨委宣傳部。（四）微家關懷（由機運區(qū)負責）“微疏導”。要根據(jù)心理疏導“四室八法”經(jīng)驗，通過“望、聞、問、切”準確拿捏職工思想癥結(jié)，特別是對“十種”安全“薄弱人”，要有針對性的開展心理疏導，緩解職工思想壓力，幫助職工轉(zhuǎn)變正確的工作態(tài)度，提高職工安全意識，確?！拔⑹鑼А毕枷搿按箅[患”?！拔头觥?。要通過微信、以及班前摸排等線上線下各種渠道，主動了解職工思想動態(tài)，特別是在11個關鍵時刻，準確把握職工合理需求，對有現(xiàn)實困難的職工，及時采取有針對性的幫扶措施，把簡單的說教轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠谂艖n解難，確保“微幫扶”解決“大困難”。“微親情”。要通過線上線下多種渠道密切聯(lián)系群眾，為職工開展“生日送祝福、節(jié)日送祝愿，生病送問候”的“三送”親情活動，以真情換真心，增強廣大職工對黨組織、對企業(yè)的親切感和歸屬感。為建設“幸福型”礦井提供強大親情合力，確?！拔⒂H情”凝聚“大力量”。要求：，每月疏導不少于2人次；；“三送”活動不少于1次。以圖片、視頻等資料考核。（五）微暖服務（由生產(chǎn)服務部負責）“微檔案”。要通過線上線下多種渠道及時建立完善“微+”職工思想信息檔案，全面掌握職工思想狀況、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、聯(lián)系方式、上下班交通工具、祈盼訴求等重要信息，如有變動、及時更新，確保“微檔案”記錄“大數(shù)據(jù)”?！拔㈨椖俊薄Ｒ鶕?jù)職工特點，特別是困難黨員、年老體衰職工，貧困家庭，準確掌握他們所需所求所盼，按照日常服務、定期服務和臨時服務等項目內(nèi)容進行立體式細化分類部署，建立黨員志愿服務制度，項目服務內(nèi)容要周全，服務方法要靈活，責任落實要到位，確?！拔㈨椖俊睗M足“大需求”。“微行動”。要通過線上“鍵對鍵”交流、電話詢問，線下采取走訪入戶、座談會、班前摸排等形式，詳細了解職工所面臨的困難，“零距離”接觸，“快行動”幫扶，組織黨員志愿
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