20xx大學(xué)生社團(tuán)管理存在的問題及改進(jìn)措施(編輯修改稿)
2025-01-16 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培養(yǎng)等方面，但目前大學(xué)生社團(tuán)管理的模式五花八門，各成一派，但都很難稱之為科學(xué)系統(tǒng)。有的社團(tuán)沒有指導(dǎo)老師，由學(xué)生負(fù)責(zé)人掌管社團(tuán)；有的社團(tuán)缺乏人才培養(yǎng)，新老交替青黃不接時有發(fā)生；有的社團(tuán)缺乏發(fā)展目標(biāo)，難以激發(fā)成員的奮斗激情；有的社團(tuán)缺乏規(guī)劃，盲目組織活動背離社團(tuán)宗旨等等，都是管理模式不夠系統(tǒng)科學(xué)的體現(xiàn)?！ ? 大學(xué)生社團(tuán)管理的改進(jìn)措施 加強(qiáng)社團(tuán)干部隊伍建設(shè) 干部管理指的是對學(xué)生社團(tuán)主要干部的管理。學(xué)生社團(tuán)的干部是學(xué)生社團(tuán)的核心，在社團(tuán)中具有特殊的地位和作用。社團(tuán)活動的方向、質(zhì)量、作用都與社團(tuán)干部緊密相關(guān)。所以，高校要將學(xué)生社團(tuán)骨干作為學(xué)生干部的重要組成部分進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、考核及管理，采取多種形式，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)社團(tuán)干部的隊伍建設(shè)。首先是培養(yǎng)學(xué)生社團(tuán)干部的科學(xué)工作理念，創(chuàng)新精神，提高學(xué)生社團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，確保學(xué)生社團(tuán)日?；顒佑行ч_展。其次是針對學(xué)生社團(tuán)干部流動性強(qiáng)的特點，把社團(tuán)干部的梯隊建設(shè)作為重要工作來抓，認(rèn)真做好“傳
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