20xx某礦黨委打造執(zhí)行力文化經(jīng)驗材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-16 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的安排缺乏溝通，不能充分發(fā)揮激勵功能等。 三是執(zhí)行負效，做了不該做的。少數(shù)職工麻痹思想嚴重，認為制度是束縛，漠視制度、逃避制度、違反制度，自行其是，隨意歪曲，造成難以完全貫徹執(zhí)行，致使結果大相徑庭。 ?。ǘ?剖析執(zhí)行力差的原因 一是執(zhí)行力文化氛圍沒有完全形成。還僅僅停留在面上宣傳，短時間的學習或訓練造就不出一支執(zhí)行力強大的職工隊伍，精準執(zhí)行的理念還未深入人心。 二是部分管理者的綜合素質不高。工作上有布置無檢查，有時檢查前緊后松，雷聲大雨點小，有時執(zhí)行制度不能善始善終，虎頭蛇尾，更有甚者“酒杯一端，政策放寬”。 三是監(jiān)督考核不力。監(jiān)督檢查機制不完善，雖然有一些管理制度，但其一旦使之成為束之高閣的擺設，就無法發(fā)揮其激勵約束功能。 16
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