20xx股份公司員工入職與離職手續(xù)(編輯修改稿)
2025-01-14 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天者)，由用人部門提交員工曠工書面說明，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可后，將書面說明及曠工書面記錄交人力資源部。
，部門建議離崗員工，由用人部門提交員工不適應(yīng)崗位書面說明。
、出納、采購和其他對外有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來崗位離職，須提前一個月書面通知人力資源部和審計部，并經(jīng)審計部進(jìn)行離職審計后方可辦理手離職續(xù)。
、部門建議離崗員工進(jìn)行面談，并做好面談記錄。
，提出員工離崗或內(nèi)部調(diào)配建議，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批()。
，屬公司骨干且本人有特殊情況離崗的，可恢復(fù)離崗員工的身份。非特殊情況擅自離崗的做自動離職處理。
，由人力資源部通知用人部門和員工及時辦理離職手續(xù)。
自動離職員工由人力資源部擬定文件，定期公布解除自動離職員工合同。
、解除(終止)合同員工，由人力資源部通知用人部門，用人部門督促員工及時辦理離職手續(xù)。
、售后、采購及對外有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來崗位的員工，在在辦理離職簽審前，應(yīng)先向人力資源部交付以下相關(guān)工作書面記錄，并存檔以備查：
(營銷、售后)業(yè)務(wù)聯(lián)系的移動電話卡。
、經(jīng)濟(jì)往來交接(營銷、售后人員應(yīng)包括所有工作過的地區(qū))，其中：營銷代表包括：
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