20xx公司新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-01-13 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。
入職后待辦事項(xiàng)
① 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面。
?、?所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。
?、?新員工試用期為3個(gè)月，試用不合格者給予勸退處理。
轉(zhuǎn)正評(píng)估(詳見(jiàn)：轉(zhuǎn)正評(píng)估表)
① 員工試用期滿(mǎn)，新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交給人力資源部。
② 所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。
③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。
附則:
本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。
人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。
本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
人力資源部
2020年5月
附：
入職承諾書(shū)
xxxxxx有限公司：
本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任 職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵
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