20xx化學試題基于企業(yè)對管理人才需求的大學生社團管理能力素質(zhì)模型探索(編輯修改稿)
2025-01-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才的引進，對管理人才需求很大?！ 《?、調(diào)研學生社團與企業(yè) 社團部分的調(diào)研中，我們發(fā)放了208份問卷。第一部分為基礎(chǔ)信息收集，第二部分主要為意向調(diào)查，絕大多數(shù)社團人有很強烈的意愿得到更系統(tǒng)的培訓和更多鍛煉機會，并且期望自己成為社團乃至未來工作單位的管理者。第三部分針對社團存在的問題和個人素質(zhì)維度進行了更細致的提問。結(jié)果顯示，關(guān)于社團建設(shè)方面，%的人基本認同所在社團有完備的獎懲淘汰制度，%的人基本認同所在社團有良好的人才培養(yǎng)機制。個人素質(zhì)方面值得肯定的是，絕大多數(shù)受訪者都認為社團成員有著較好的規(guī)劃與定位能力、團隊協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、抗壓能力和帶教能力。同時在自我管理和對社團的管理技巧方面有所欠缺。 企業(yè)部分的調(diào)研中，我們走訪了33家企業(yè)。第一部分為信息收集，第二部分為意向調(diào)查。從中發(fā)現(xiàn)，%的企業(yè)更加青睞具備社團管理經(jīng)驗的同學。這些同學相比沒有經(jīng)驗的同學更有優(yōu)勢。第三部分是企業(yè)對此類學生綜合素質(zhì)的考量，分為優(yōu)勢和劣勢（見圖1）。 圖1 企業(yè)對學生綜合素質(zhì)劣勢的評價結(jié)果 經(jīng)過很多對學生社團領(lǐng)導(dǎo)人的實際走訪我們發(fā)現(xiàn)，多數(shù)社團的制度較為完善，但都流于形式。當審視社團活動實效時，很多受訪同
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