20xx面試常見的五種類精品范文(編輯修改稿)
2025-01-12 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題開展一連串的提問，不僅詳細，而且追根求源，直至無法回答，甚至有意識刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，觀察其機智程度和應(yīng)變能力。(四)問卷式面試用人單位為了掌握應(yīng)試者的全面素質(zhì)，包括個人興趣愛好、處世能力、合作精神、個人利益、吃苦精神、戰(zhàn)勝困難的勇氣等方面的內(nèi)容，往往采用書面的素質(zhì)測試卷，讓每個應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)，處在毫無戒備的狀態(tài)下完成問卷答題工作，通常素質(zhì)測試卷分以下幾類：。用人單位在選拔過程中使用智力和個性測試，主要了解應(yīng)試者的性格種類、道德水準(zhǔn)，與同學(xué)的相處情況，敬業(yè)精神，耐挫力，做事是屬于指揮型的還是屬于踏實型等有關(guān)內(nèi)容，一一進行測試摸底，所有這些內(nèi)容在
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