河南勞動合同合同范本(編輯修改稿)
2024-12-17 00:10 本頁面
【文章內容簡介】 七條勞動紀律
甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的。
(2)本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的。
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
。
，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1