百貨公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一《員工手冊》和公司規(guī)定的其它制度 二甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等 三甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講 四發(fā)送至各部門的文件 五勞動合同的約定附件等。 第十八條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。 第十九條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理合同變更手續(xù)。 一甲乙雙方協(xié)商一致的 二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的 三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條 本合同約定的勞動合同變更情形出現(xiàn)時甲方或乙方應(yīng)書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動離職進(jìn)行處理。 第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同 一未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù) 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動合同不需事先告知用人單位。 第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。 一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的 二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 三嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的 五泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排 七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動合同 八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
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