百貨公司勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一《員工手冊(cè)》和公司規(guī)定的其它制度 二甲方綜合信息管理平臺(tái)含OA智能辦公系統(tǒng)包括但不限于公告欄、告示墻等 三甲方進(jìn)行制度培訓(xùn)或宣講 四發(fā)送至各部門的文件 五勞動(dòng)合同的約定附件等。 第十八條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。 第十九條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過失毀壞財(cái)產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。 一甲乙雙方協(xié)商一致的 二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的 三訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條 本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現(xiàn)時(shí)甲方或乙方應(yīng)書面通知對(duì)方并提出變更理由若對(duì)方在5日內(nèi)不給予書面答復(fù)則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。 第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同 一未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù) 二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 三 法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。 第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。 一在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的 二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 三嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的 四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的 五泄露甲方商業(yè)機(jī)密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或因乙方的故意或過失行為導(dǎo)致甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排 七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同 八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
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