【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得泄露專家?guī)斓馁Y料。 嚴(yán)格按照招標(biāo)文件議程安排的時(shí)間，在開標(biāo)會(huì)議的當(dāng)天，通知招標(biāo)單位及監(jiān)督部門派代表參加抽取評(píng)標(biāo)專家，按照招標(biāo)文件規(guī)定的評(píng)標(biāo)專家人數(shù)，從專家?guī)熘须S機(jī)抽出有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的專家，并通知專家評(píng)委準(zhǔn)時(shí)參加開標(biāo)會(huì)議。 抽取專家時(shí)，招標(biāo)單位的經(jīng)辦人、監(jiān)督部門駐場(chǎng)人員應(yīng)在現(xiàn) 場(chǎng)監(jiān)督，做好公正無私；發(fā)現(xiàn)被抽取的評(píng)委與開標(biāo)項(xiàng)目有利益關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)采取回避制度。 抽取的評(píng)標(biāo)專家名單及所在單位、聯(lián)系電話在評(píng)標(biāo)結(jié)果未確定前應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露。 做好評(píng)標(biāo)專家的有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。 13 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （五）辦公室 ▉ 辦公室負(fù)責(zé)人職責(zé) 組織調(diào)研各個(gè)時(shí)期工作動(dòng)態(tài)和情況，為領(lǐng)導(dǎo)工作決策作好參謀。 組織起草各項(xiàng)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、重要文件、請(qǐng)示報(bào)告、會(huì)議材料及有關(guān)制度。 組織安排來信、來訪及接待工作。 負(fù)責(zé)本中心干部職工任用、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、離退休、休假、勞資、人事、檔 案、獎(jiǎng)懲事務(wù)以及有關(guān)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)等事務(wù)性工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 ▉ 會(huì)計(jì)人員工作崗位 學(xué)習(xí)、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，增強(qiáng)自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平。 按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)完整；辦理會(huì)計(jì)事務(wù)實(shí)事求是、客觀公正。 編制擬定年度收支計(jì)劃、資金平衡表、匯總每月的財(cái)務(wù)報(bào)表并做好上報(bào)工作。 負(fù)責(zé)本中心事業(yè)經(jīng)費(fèi)和各專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算管理，嚴(yán)格按照財(cái)政法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)處理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支。 14 制定月預(yù)算表、 編制會(huì)計(jì)憑證、編織會(huì)計(jì)帳簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、建立會(huì)計(jì)檔案。 做好固定資產(chǎn)登記管理工作，做到帳實(shí)相符。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 ▉ 出納人員工作崗位 按照國(guó)家現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算和財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金支付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù) 。 按照會(huì)計(jì)制度，自制和審核收付款憑據(jù)，并據(jù)此登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。 嚴(yán)格按銀行現(xiàn)金管理的規(guī)定保管好現(xiàn)金，負(fù)責(zé)銀行支票的支出，現(xiàn)金的收支，做到有憑有據(jù)。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，抵制不合法的收支。 負(fù)責(zé)招投標(biāo)過程中招標(biāo)項(xiàng)目保證金的收取以及未中標(biāo)單位保證 金退還。 ▉ 文書檔案工作人員職責(zé) 依時(shí)取、送文件，對(duì)急件隨取隨送。 及時(shí)做好各類文件的收發(fā)、編號(hào)、登記、分辦、分發(fā)、傳閱、和電腦處理工作以及所有已完成的招標(biāo)項(xiàng)目的立卷、歸檔工作 。 做好各類文件的催辦和跟蹤管理工作以及文件的立卷、歸檔、消退、銷毀工作 。 15 做好文件的保管保密工作。 保管和使用好本中心的印章、介紹信等。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、崗位過錯(cuò)責(zé)任追究制度 為加強(qiáng)交易中心內(nèi)部管理，嚴(yán)格按制度辦事，以提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，增強(qiáng)中心全體干部、職工的事業(yè)心和責(zé)任感。根據(jù)中心各類人 員崗位職責(zé)，制定過錯(cuò)追究制度如下： （一）責(zé)任過錯(cuò) 凡屬于交易中心信息服務(wù)范圍的咨詢工作，中心工作人員因不了解情況，無法向服務(wù)對(duì)象解釋或答復(fù)的，應(yīng)向熟悉情況的其他同志詢問清楚或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后再作解釋答復(fù)；如對(duì)前來咨詢的服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷淡，無故不答復(fù)或解釋錯(cuò)誤的，視為一般過錯(cuò)；如態(tài)度惡劣、故意刁難服務(wù)對(duì)象，拒絕答復(fù)或因解釋錯(cuò)誤造成嚴(yán)重?fù)p失的，視為嚴(yán)重過錯(cuò)。 依照交易中心內(nèi)部崗位責(zé)任制度，中心工作人員對(duì)本崗位工作無故拖延不及時(shí)辦理造成后續(xù)工作延誤者，視為一般過錯(cuò)；故意刁難服務(wù)對(duì)象或因延誤造成重大影響 的，視為重大過錯(cuò)。 依照中心崗位分工，如在本崗位工作中因個(gè)人原因出現(xiàn)工作失誤者，視為一般過錯(cuò)；如因失誤造成重大影響的，視為重大過錯(cuò)。 電腦管理人員未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用密碼進(jìn) 16 行修改者，視為嚴(yán)重過錯(cuò)。 中心工作人員個(gè)人在一年內(nèi)被服務(wù)對(duì)象口頭或電話投訴一至二次，經(jīng)核查屬實(shí)者，視為一般過錯(cuò)；一年內(nèi)被用戶口頭或電話投訴三次及三次以上，經(jīng)核查屬實(shí)者，視為嚴(yán)重過錯(cuò)。 中心工作人員個(gè)人在一年內(nèi)被用戶書面投訴一次，經(jīng)核查屬實(shí)者，視為嚴(yán)重過錯(cuò)。 （二）過錯(cuò)處罰 凡一年中積累三次一般過錯(cuò)者，視為嚴(yán)重過錯(cuò) 一次；積累三次嚴(yán)重過錯(cuò)者，在年度考核中視為不稱職；一般過錯(cuò)者，在中心例會(huì)上作口頭檢討，在中心會(huì)議紀(jì)要中記錄在案；嚴(yán)重過錯(cuò)者，做出書面檢查并在中心檔案留存。 不稱職干部、職工如屬個(gè)人能力問題，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究，進(jìn)行帶職培訓(xùn)或停崗培訓(xùn)；如屬工作態(tài)度問題，則采取調(diào)（換）崗或下崗等措施。 凡有嚴(yán)重過錯(cuò)的干部、職工視情予以扣發(fā) 36 個(gè)月的崗位補(bǔ)貼，并暫停其當(dāng)年晉升和調(diào)級(jí)的處罰。 責(zé)任過錯(cuò)以年度為單位進(jìn)行統(tǒng)一匯總，與年度考核一起進(jìn)行。 對(duì)不稱職干部、職工由中心行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議予以審核確定。 屬違法違紀(jì)行為 的，在中心作相應(yīng)處理的同時(shí)，還 17 應(yīng)報(bào)有關(guān)行政管理部門另行處理。 五、廉政建設(shè)制度 （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和省、市、區(qū)有關(guān)反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持廉潔自律，依法依規(guī)辦事，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。 （二）不準(zhǔn)在各崗位工作中，利用職權(quán)或工作之便向來辦事的單位或個(gè)人“吃、拿、卡、要”，不準(zhǔn)接受各種有價(jià)證券、禮金和貴重物品、不準(zhǔn)向有關(guān)單位或個(gè)人提出謀取私利的各種要求。 （三）不準(zhǔn)用公款請(qǐng)客送禮，因工作關(guān)系確需要宴請(qǐng)外來單位或領(lǐng)導(dǎo)的，不應(yīng)搞大吃大喝。 （四）不準(zhǔn)挪用公款，私人借公款需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，購(gòu)買物品及報(bào)銷須有經(jīng)手人，證明人 和領(lǐng)導(dǎo)簽字。 （五）辦事堅(jiān)持守法、公正、公平、高效的原則；一視同仁、不拿原則作交易。 （六）堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，熱情服務(wù)，“公開、公平、公正”的辦事原則，反對(duì)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。 （七）強(qiáng)化監(jiān)督制約，通過完善的崗位責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)權(quán)限，不得超越職權(quán)去處理不屬于自己處理的事情。 六、保密制度 （一）妥善保管各種文件資料，領(lǐng)導(dǎo)參閱的文件要做好 18 登記，閱后交還管理人員，未經(jīng)許可不得私自帶文件回家中，更不能將未向外公布的文件內(nèi)容向外泄漏。 （二）內(nèi)部使用的 文件和材料，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自外傳。 （三）電腦室的各種資料、數(shù)據(jù)、程序必須嚴(yán)加保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得對(duì)外介紹和接待來訪，更不能私自做交易。 （四）在招標(biāo)投標(biāo)過程中，必須保守秘密，不得透露不對(duì)外公開的有關(guān)資料，未經(jīng)許可對(duì)外宣布的有關(guān)情況不得對(duì)外泄漏。 七、文件借閱制度 文書檔案保管員將所有收文登記后，凡需借離中心或外單位人員借閱者，必須登記后方可借閱，除特殊情況外，借閱時(shí)間一般不得超過三天。 八、學(xué)習(xí)制度 為了提高中心干部、職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)形勢(shì)的要求和業(yè)務(wù)工作的需要，中心定期或 不定期組織全體人員開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)： （一）參加人員：中心全體人員。學(xué)習(xí)會(huì)由中心領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人主持。 （二）學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和有關(guān)文件，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的最新指示和要求；學(xué)習(xí)國(guó)家、省、市有 19 關(guān)建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)的法律、法規(guī)和規(guī)定，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外招標(biāo)投標(biāo)管理最新動(dòng)態(tài)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 （三）學(xué)習(xí)目的：提高政策水平，增強(qiáng)法律、法規(guī)意識(shí)，樹立依法辦事觀念；提高分析問題、處理問題的能力，有效指導(dǎo)招標(biāo)投標(biāo)工作；拓寬思路、解放思想，不斷完善和規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)管理。 （四）時(shí)間安排：每周半天，特殊情況酌情增加 。 （五）學(xué)習(xí)要求：邊學(xué)習(xí)、邊討論、邊提高。 第四章、進(jìn)場(chǎng)各方交易主體管理制度 一、入場(chǎng)交易資格 招標(biāo)人的招標(biāo)資格 凡具有編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)的能力，具符合下列條件者，即可自行在有形建筑市場(chǎng)辦理招標(biāo)事宜： （ 1）是法人或者其他組織。 （ 2）有從事同類工程招標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)，并熟悉和掌握有關(guān)工程招標(biāo)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件及招標(biāo)程序的有關(guān)人員。 （ 3）有專門的招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)并有與工程規(guī)模、復(fù)雜程度相適應(yīng)的工程技術(shù)、概預(yù)算（專業(yè)應(yīng)配套）、財(cái)務(wù)以