實用勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！ 〉诙粭l 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議?！ 〉诙l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的?！ ?。 ?！ ?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的?！ ?，給甲方造成嚴重損失的?！ ?。 ，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ?，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！ 〉诙龡l 甲方按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方?！ 〉诙臈l 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！ 〉诙鍡l 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同： ，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！ ?，在規(guī)定的醫(yī)療期的?！ ?、產期、哺乳期的?！ ?。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙鶙l 乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同?！ 〉诙邨l 有下列情形之一，
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