勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和自行終止第二十七條甲、乙雙方經(jīng)以書面形式協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。第二十八條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條 乙方有以下情形之一的甲方可立即解除合同：A. 在試用內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；B.嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；C. 嚴重瀆職、營私舞弊給甲方造成3000元含〕以上損失的重大損害的前述重大損害包括但不限于造成3000元含〕以上損失等；D. 乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失3000元以上的或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；E. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、收容教育的；F. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更合同的；G. 勞動合同簽約后15天內(nèi)乙方未能上崗的或/和因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料至使甲方無法錄用及社會繳納手續(xù)的；H. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：離任證明、明、戶籍證明、證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。第三十條 有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：A． 乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；B． 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；C． 本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十一條凡有以下情形之一乙方可以解除合同：A． 乙方提早三十天向甲方提出辭職或者在試用內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職； B． 甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；C． 甲方未及時足額支付勞動報酬的；D． 甲方未依法為乙方繳納社會費的；E． 甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；F． 甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。 第三十二條乙方有以下情形之一的甲方不得按照合同第三十條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸
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