酒店管理公司聘用通用合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事會(huì)只批準(zhǔn)年度經(jīng)營(yíng)?！ ∨鷾?zhǔn)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰?！ ∨鷾?zhǔn)3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、淘汰?！ ∑渌?cái)務(wù)、工程方面的39。責(zé)任另由董事會(huì)委托專(zhuān)職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無(wú)需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、受聘人待遇 受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)(利潤(rùn)指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪 萬(wàn)元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪?！ ∪缤瓿赡甓冉?jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%，則發(fā)放年薪的90%?！ 〕~完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。 即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配?！ ∪绯~完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配?！ ∪绯~完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取?！ ?。 酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?
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