公司與員工的聘用通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-15 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。 (四)按時完成聘方指派的工作任務?！ ?五)積極服從上級主管的工作調動?！ ?六)愛護聘方的財產。 (七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效?！ ?二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的?！ ∈芷溉藝乐剡`反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。 受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的?！ ∈芷溉宋唇浧阜皆S可，違反第七條第二、三款工作紀律的?！ ∈芷溉吮灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知受聘人?！ ∑阜綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的?！ ∈芷溉嘶疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的?！ ∈芷溉瞬荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！ ?四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職
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